Comment savoir si une entreprise est engagée sur l’égalité femmes-hommes avant de postuler ?

Pas facile quand on est dans un processus de recrutement de déceler les indices prouvant que votre futur employeur s’engage sur la question de l’égalité femmes-hommes et dans la lutte contre les comportements sexistes. Pourtant quelques mesures peuvent déjà vous rassurer, on en fait le tour avec vous, de la moins à la plus impactante !

Consulter son index d’égalité professionnelle

Cet indice n’est pas parfait pour mesurer l’égalité professionnelle et son mode de calcul est parfois remis en cause par des experts et les recruteurs. Il devrait d’ailleurs évoluer dans les prochaines années avec de nouveaux critères pris en compte. Il peut malgré tout vous donner une idée de l’engagement de l’entreprise sur l’égalité salariale. Vous le trouverez facilement sur le site du Ministère du Travail, en tapant directement le nom de l’entreprise ou sa région, son département et son secteur d’activité. Les données des trois dernières années (2023, 2022, 2021) sont disponibles, ce qui vous donnera une idée de leur progression sur le sujet. En 2023, la note moyenne des entreprises se situent à 88/100 et plus l’indicateur se rapproche de 100, plus l’entreprise est engagée en matière d’égalité professionnelle. Une note inférieure à la moyenne nationale peut poser question et vous amener à être vigilant en entretien, si vous souhaitez avoir des précisions sur le sujet.

L’égalité femmes/hommes affichée comme valeur sur le site de l’entreprise

C’est déjà un premier bon point si l’entreprise évoque son engagement directement sur sa page carrières ou son site internet même s’il peut s’agir simplement de communication, sans réelle mesure efficace prise en interne. Pour en avoir le cœur net, regardez si certains dirigeants ou managers du groupe ont déjà pris la parole pour rappeler leurs engagements dans les médias ou sur les réseaux sociaux à ce sujet. Si c’est le cas, cela vous montre que l’entreprise a quand même conscience des principaux enjeux en la matière, essaye de progresser et c’est plutôt rassurant pour vous.

L’écriture des offres d’emploi

L’entreprise pratique-t-elle l’écriture inclusive pour désigner les intitulés de poste ? C’est une manière déjà de montrer sa volonté d’éviter toutes formes de discrimination dès le début du recrutement. L’entreprise tient à ce que tout le monde soit concerné par ses offres d’emploi, un premier pas pour plus d’égalité en interne. Si la grille de salaire est affichée aussi sur l’annonce, c’est un plus en matière de transparence pour aller vers l’égalité salariale.

Des initiatives en interne (ateliers, conférences)

Parce que toute lutte contre le sexisme et les inégalités femmes-hommes passent aussi par la pédagogie, les entreprises qui mettent en place des outils de sensibilisation en interne vont dans le bon sens. Et, si en menant votre petite enquête sur les réseaux sociaux professionnels, vous tombez sur des témoignages de RH ou de salariés qui ont participé à des conférences, formations ou des ateliers de prévention des comportements sexistes ou de promotion de l’égalité salariale, vous pouvez avoir la certitude que l’entreprise est engagée sur cette question.

Des mesures concernant la parentalité ou la santé des femmes

De plus en plus d’entreprises ont conscience qu’une meilleure prise en charge des questions de congé maternité, paternité ou de garde d’enfants peut aussi inciter à la réussite de la vie professionnelle des femmes. Certains grands groupes peuvent, par exemple, cofinancer des places en crèche ou proposer des congés parentaux de plusieurs mois. Enfin, les employeurs prennent aussi mieux en charge certains aléas de la vie des femmes : des congés sans jour de carence sont proposés en cas de fausse couche ou de règles douloureuses. Si le site de l’entreprise ne mentionne pas ces aménagements, n’hésitez pas à poser la question lors du premier entretien.

Les questions à poser en entretien pour vous en assurer

• Quelles mesures sont-elles prises en interne pour favoriser l’égalité salariale ? Existe-il par exemple une grille de salaire publique ?
• Est-ce qu’il existe des personnes vers qui se tourner si on rencontre une situation de harcèlement ?
• Avez-vous des outils de sensibilisation contre le sexisme ou le harcèlement sexuel ?
• Mettez-vous en place des congés spécifiques pour les salariées, comme le congé menstruel par exemple ?

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