Vous êtes jeune et enthousiaste ? Tant mieux, les recruteurs aiment ça !

Dans une enquête de l’Offre d’emploi et recrutement (Ofer) analysée par la DARES, on apprend que les méthodes de recrutement des plus jeunes sont souvent « allégées » par rapport à celles des salariés expérimentés : processus plus court, absence de tests complémentaires, petit nombre d’entretien… Mais est-ce plus facile pour autant ?

Un processus de recrutement différent

Si les recruteurs sont beaucoup plus exigeants concernant la formation et le diplôme des jeunes générations - un certain nombre choisit ainsi une personne plus diplômée que prévu -, la lettre de motivation et le CV sont les éléments les plus déterminants pour les recruteurs, notamment la stabilité et la cohérence de ce dernier. La remise de CV en main propre et les candidatures spontanées ont d’ailleurs beaucoup plus de chances d’aboutir pour un jeune candidat que pour un candidat expérimenté (32% des embauches chez les 15/21 ans contre 17% chez les 30/45 ans).

Ce que les employeurs attendent

En effet, en contrepartie d’une plus faible expérience, les recruteurs misent davantage sur les soft skills des jeunes candidats. Le dynamisme arrive ainsi en tête des qualités attendues plus spécifiquement que chez les séniors (8,7% contre 4,4%, soit près de 2 fois plus). Vient ensuite une bonne présentation (1,5 fois plus), dans laquelle figure par exemple l’expression, la politesse, la propreté ou encore le sourire, des qualités très appréciés dans le secteur du commerce notamment. La motivation et la disponibilité (1,3 et 1,2 fois plus) complètent ces facteurs clés.

En d’autres termes, le recruteur mise bien plus sur une potentialité que sur une expérience, sur un savoir-être plutôt qu’un savoir-faire. Une lettre de motivation engageante, une remise de CV en mains propres, une présentation correcte et une bonne dose d’enthousiasme semblent ainsi faire partie du cocktail gagnant qui peut faire pencher la balance.

Le réseau, l'autre point fort des juniors

Outre la candidature spontanée, d’autres modes de recrutement portent particulièrement chance aux jeunes !

Mais c’est le réseau qui booste l’emploi des profils juniors, comme lorsqu’ils sont rappelés après un stage ou une première expérience en contrat court. Les recommandations d’un proche de l’employeur sont également beaucoup plus déterminantes pour des jeunes candidats que pour les profils expérimentés.

Pour les plus de 26 ans, le réseau de clients, fournisseurs, prestataires ou concurrents constitué lors d’une précédente expérience est également un excellent réservoir de futurs employeurs. Jeunes candidats, n’hésitez pas à faire jouer votre réseau !

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