Endométriose au travail : comment demander un aménagement à son employeur ?

Longtemps méconnue et ignorée par le corps médical, l’endométriose est aujourd’hui de mieux en mieux prise en charge même si le diagnostic met parfois du temps à être établi (en moyenne sept ans selon les associations). Cette maladie chronique affecte le cycle menstruel et provoque de nombreuses douleurs et troubles de santé, ce qui peut entraîner des conséquences au travail. Selon une enquête de l’association EndoFrance, près de 65% des femmes interrogées indiquent que la maladie affecte leur quotidien professionnel. Pourtant, des solutions existent pour faire reconnaître l’endométriose en entreprise.

Comment en parler à son employeur ?

Légalement, rien ne vous oblige à informer votre employeur de votre maladie, surtout qu’il est parfois délicat de confier un sujet intime à l’un de ses managers. Cependant, si votre endométriose vous affecte chaque mois et entraîne des absences pour des rendez-vous médicaux ou des arrêts de travail, décider d’en parler peut parfois vous simplifier le quotidien et votre employeur peut se montrer compréhensif. Dans un premier temps, si vous ne vous sentez pas à l’aise pour aborder le sujet, demandez un rendez-vous avec un médecin du travail. Cette consultation pourra vous permettre de demander des aménagements spécifiques pour vous soulager au quotidien (demande de télétravail, flexibilité des horaires de travail).

La possibilité de demander une RQTH

Si votre employeur se montre réticent à la mise en place de ces aménagements, il est possible de constituer un dossier de demande de RQTH (reconnaissance de qualité de travailleur handicapé) avec l’aide de votre médecin traitant. L’endométriose peut être reconnue comme un handicap invisible. Sous réserve d’un délai de traitement parfois assez long, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) accordera ou non, cette reconnaissance en fonction de la sévérité de votre pathologie. L’obtention de cette RQTH pourra vous offrir une meilleure protection auprès de votre employeur. Vos demandes d’aménagement de poste seront simplifiées, et l’entreprise devra trouver un moyen de vous maintenir en emploi en vous proposant un autre poste si celui sur lequel vous travaillez n’est pas adapté à votre pathologie. Vous ne pourrez pas non plus être licencié en raison de votre handicap, en l’occurrence votre endométriose.

Réfléchir à postuler dans une entreprise engagée sur le sujet

Vous sentez que le sujet reste tabou au sein de votre entreprise ? Vous avez même l'impression que certaines opportunités vous échappent à cause de votre pathologie ? Il est peut-être temps d'envisager un changement d'employeur. De plus en plus d'entreprises s'engagent sur le sujet de l'endométriose, en proposant par exemple des congés menstruels sans jour de carence, et en sensibilisant leurs salariés en interne sur le sujet pour éviter les stigmatisations. C'est le cas actuellement de plusieurs employeurs publics, dans différentes mairies de grandes villes, mais également, de grands groupes comme Carrefour.

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