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En entretien d'embauche, pensez à la communication non-verbale

Par Guirec Gombert • Mis à jour le 31 octobre 2018 à 10h25, publié à 6h31

Face à un recruteur, il faut soigner aussi bien le fond que la forme. Gestes, intonation de la voix, tenue vestimentaire... Tous ces éléments comptent, rappelle Aymeric Vincent, auteur de «Répondre aux questions des recruteurs».

En entretien d'embauche, pensez à la communication non-verbale

«Si le fond prime en entretien de recrutement, la forme compte pour beaucoup. La manière dont vous vous comportez, autrement dit la communication non-verbale, doit être prise en compte lors de votre préparation. Pour donner bonne impression, il faut bien sûr jouer sur son apparence physique. Cela passe notamment par vos habits : misez sur une tenue dans laquelle vous êtes à l’aise plutôt qu’un costume dans lequel vous vous sentirez engoncé. Car si le but est d’être apprêté il ne faut pas paraître «coincé». Vous devez aussi être conscient de vos gestes, faire attention à la manière dont vous regardez votre interlocuteur ou encore à la façon dont vous lui souriez. Autre défaut qui revient régulièrement en entretien : une intonation de la voix peu convaincante. Là encore, il faut faire attention au débit de la parole, à la «mélodie» de sa voix, à poser les accentuations aux bons moments afin de coller au mieux à son discours.

Pour être au top le jour de l’entretien, il faut donc vous préparer minutieusement. Le mieux est de vous mettre en conditions réelles face à une personne que vous connaissez bien et qui sera suffisamment critique pour vous faire progresser. Vous pouvez aussi vous filmer à l’aide de votre smartphone par exemple ou encore vous entraîner face à un miroir. Même s’il est plus difficile de faire son autocritique, vous constaterez déjà probablement plein de défauts à corriger. En vous entraînant encore et encore, le jour de l’entretien, vous paraîtrez ainsi naturel, authentique et confiant. Autant de qualités qui rassureront le recruteur le jour J».

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