Emploi : les tendances du recrutement en 2020

Contrairement à 2018, les actifs ont moins changé d'emploi l'an dernier : seuls 20 % d'entre eux ont quitté leur entreprise (contre 33 % un an plus tôt). Mais cette année, ils sont "encore plus motivés à le faire dans les 12 prochains mois", indique une étude du cabinet de recrutement Hays réalisée en partenariat avec HelloWork. Ils visent en priorité une PME (50 %) puis un grand groupe (20 %). Le contexte devrait encore être favorable aux évolutions de carrière alors que 83 % des entreprises déclarent penser à recruter de nouveaux collaborateurs prochainement. Des recrutements qui s'expliquent principalement par le besoin de remplacer des salariés démissionnaires ou licenciés (75 %) mais aussi par un accroissement de l'activité (63 %) et la création de nouveaux postes (52 %).

Des opportunités en freelance ?

Autre tendance du marché de l'emploi, 13 % des candidats envisagent de se lancer en free cette année. Là encore, ils ont raison de tenter leur chance : 21 % des entreprises pensent recourir aux services de freelances.

Des augmentations attendues

Les salariés estiment à 56 % qu'ils seront augmentés cette année, principalement en raison de leur travail (71 %), l'augmentation du coût de la vie (46 %) ou une charge de travail plus importante (42 %).

Des salaires jugés insuffisants

La question salariale fâche toujours : seuls 31 % des salariés s'estiment bien payés. Les sondés (47 %) ont déclaré gagner plus de 2 000 euros avant imposition. Les entreprises, elles, estiment bien payer leurs collaborateurs (81 %) et une sur deux déclare accorder des augmentations générales (ou presque) chaque année.

Fidélité : "je t'aime, moi non plus"

Retenir les salariés n'est pas une mince affaire : ils sont 65 % à se sentir attachés à leur entreprise mais 76 % quitteraient leur poste du jour au lendemain s'ils recevaient une proposition plus intéressante. "La recette pour qu'ils s'épanouissent et restent : un poste qui a de l'intérêt (51 %), des collègues bienveillants et une bonne ambiance au bureau (50 %), et de bonnes conditions de travail (46 %)".

Salariés boomerang : partir pour mieux revenir

Il n'est plus rare que les entreprises réembauchent des salariés qui sont allés voir ailleurs. 52 % l'ont déjà pratiqué et 57 %  des salariés seraient prêts à retourner dans une entreprise où ils ont déjà travaillé.

Des actions pour améliorer l'ambiance au travail

Team building, aménagement des locaux, conférences et échanges pro, afterwork... 75 % des entreprises ont déjà pris des initiatives pour améliorer l'ambiance au travail. Pour les dirigeants, c'est d'ailleurs l'élément principal qui favorise la fidélisation des salariés, devant l'intérêt du poste ou la rémunération.

(Getty images / nimis69)