L’emploi en région Auvergne-Rhône-Alpes avec PageGroup : de belles opportunités à saisir

L’Auvergne-Rhône-Alpes était l’an dernier la région qui recrutait le plus, après l’Ile-de-France. Elle concentrait alors 15 % du volume d’offres national, d’après notre baromètre de l’emploi. Début 2020, l’année s’annonçait aussi dynamique sur le plan des recrutements, avec une tension importante sur les postes de cadres. Six mois après le début de la crise sanitaire, les recrutements repartent à la hausse, et ce malgré la résurgence d’un climat d’incertitude lié à l’actualité. Éclairage avec Patrick Favre, directeur exécutif chez Michael Page, cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres confirmés, filiale de PageGroup.

• Contrôleur Financier H/F

  Paris 8e - 75

  CDI

  55 000 - 65 000 € / an

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• Juriste Assurance Construction et Contrats H/F

  Issy-les-Moulineaux - 92

  CDI

  55 000 - 60 000 € / an

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• Chef de Projets Développement H/F

  Avignon - 84

  CDI

  45 000 - 55 000 € / an

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• Analyste d'Exploitation Informatique H/F

  Saint-Brieuc - 22

  CDI

  38 000 - 42 000 € / an

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• Contrôleur de Gestion Industriel Confirmé H/F

  Brive-la-Gaillarde - 19

  CDI

  45 000 - 55 000 € / an

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  il y a 5 heures

En tant qu’acteur important du recrutement en région Auvergne-Rhône-Alpes, quelles sont vos observations ?

La crise sanitaire a bien entendu bouleversé la photographie du marché de l’emploi et du recrutement. Aujourd’hui, nous constatons que les créations de postes sont moins nombreuses, pour plus de remplacements. La région Auvergne-Rhône-Alpes est le vivier d’un grand nombre de PME et d’ETI à taille humaine, qui ont souvent besoin de recruter rapidement en cas de départs ou de périodes d’absence de collaborateurs. Ce contexte explique la hausse des embauches enregistrée par Michael Page depuis le déconfinement. Les grands groupes, souvent dotés de ressources plus importantes, peuvent plus facilement composer en interne si besoin.

Quels sont les secteurs et métiers qui recrutent en région Auvergne-Rhône-Alpes ?

Sans surprise, le secteur de la santé continue à bien se porter. Les laboratoires, mais aussi l’industrie du diagnostic médical sont fortement mobilisés et recrutent à tous niveaux. Côté production, mais aussi en R&D ou dans les services support. Les services à la personne, et notamment les soins à domicile, offrent également toujours des perspectives intéressantes.

Le secteur de l’industrie, très présent et diversifié en région Auvergne-Rhône-Alpes, poursuit ses projets de recrutement. Les domaines de la chimie et de l’énergie recherchent en particulier des profils techniques expérimentés et des managers.

Il y a aussi actuellement de belles opportunités dans la construction, grâce aux chantiers initiés avant la crise. Les recrutements ont très vite repris dans le BTP, les promoteurs sont néanmoins dans l’expectative quant aux futurs projets, au vu de la reprise de l’épidémie.

Nous notons par ailleurs un certain dynamisme dans l’e-commerce, un secteur qui a tiré son épingle du jeu pendant le confinement. Des besoins ciblés émergent ou se renforcent sur les métiers du digital, de l’IT, mais aussi de la logistique.

Dans le commerce au sens large, les fonctions support sont plébiscitées : la fidélisation des clients est un enjeu majeur en temps de crise !

Quels sont les besoins sur les différents pôles de recrutement de la région ?

Nous avons la chance d’avoir un tissu économique très diversifié, avec plusieurs pôles de recrutement implantés dans la région.

Le Grand-Lyon s’illustre dans le secteur de la santé, avec comme figure de proue Lyonbiopôle, pôle de compétitivité reconnu dans le domaine pharmaceutique.

Berceau historique de la microélectronique, la région de Grenoble est très active et offre aussi de belles opportunités dans le numérique.

Plastipolis, basé dans l’Ain, est un pôle de référence constitué de PME et d’ETI spécialisées dans la plasturgie : flaconnage, automobile, médical…

Dans le Rhône, Tenerrdis créé pour sa part de nombreux emplois pérennes dans toutes les filières de la transition énergétique.

N’oublions pas non plus Valence et Chambéry qui font preuve de vitalité malgré le contexte actuel.

Qu’est-ce que la crise sanitaire a changé selon vous côté client ? Et côté candidat ?

L’étude réalisée par PageGroup auprès de ses clients à l’été 2020 révèle que 79 % des entreprises prévoyaient de recruter pour soutenir leur développement avant la crise. Parmi celles-ci, seules 50 % ont maintenu leur position tandis que 25% attendent plus de visibilité sur la conjoncture économique. Une décote importante qui se traduit parfois par un recours plus fréquent aux CDD et aux missions d’intérim spécialisé sur cette fin d’année.

Même frilosité côté candidats : l’étude Michael Page/IFOP « Les grandes tendances du marché du travail » dévoile que l’optimisme des actifs quant à leur avenir professionnel est passé de 67 % à 58 %. Notre rôle est de rassurer les deux parties et de les accompagner tout au long des processus de recrutement.

Le contexte de crise sanitaire a aussi eu un impact sur les motivations des candidats : ils se questionnent peut-être encore davantage sur les valeurs de l’entreprise visée, le sens de leurs missions, l’environnement de travail proposé, etc. Le rapport au CDI a également quelque peu évolué : dans l’IT et les métiers du digital particulièrement, les démarches entrepreneuriales émergent de plus en plus (freelance, consulting).

Les compétences comportementales (les fameuses « soft skills ») sont par ailleurs d’autant plus prisées par nos clients dans le contexte inédit que nous connaissons, où les capacités à s’adapter, à développer de nouvelles compétences et à évoluer dans des environnements parfois plus incertains sont clés.

Quelles sont vos prévisions pour le reste de l’année ?

Malgré un net recul par rapport à l’an dernier, le volume de nos recrutements dans la région est en hausse depuis le déconfinement. Nous restons donc optimistes, même si l’actualité nous pousse à pondérer nos prévisions. Crainte de la seconde vague, restrictions plus marquées à Lyon : des ralentissements ou des reports sont à prévoir au niveau des projets de recrutement. Il y a aussi un vrai frein sur les postes avec des déplacements à l’étranger. Pour autant nous n’avons aucune annulation à date.

Quels seraient vos trois arguments pour convaincre un candidat de venir travailler en région Auvergne-Rhône-Alpes ?

 L’Auvergne-Rhône-Alpes est une région au fort potentiel économique : après la région parisienne, c’est celle qui offre le plus d’opportunités aux cadres. Elle présente aussi l’atout non négligeable de ne dépendre d’aucun secteur plus qu’un autre. Un vrai plus en temps de crise !

La qualité de vie participe également au pouvoir de séduction de la région. Lyon est sur le podium des villes les plus agréables de France : douceur du climat, gastronomie, richesse culturelle, prix de l’immobilier, réputation de l’enseignement supérieur, accès aux soins… Les avantages d’une métropole aux portes de la campagne !

Entre mer et montagne, la localisation de la région Auvergne-Rhône-Alpes est un autre argument de poids. Lyon dispose d’un réseau de transports très abouti. A 2h de Paris et 1h40 de Marseille en train, l’aéroport Lyon St Exupéry permet en outre de rallier les plus grandes villes européennes. Proche de la Suisse et de l’Europe du Sud, la région dispose aussi de villes à taille humaine en dehors de Lyon, et de zones plus rurales. Il y en a pour tous les goûts, chacun peut trouver son bonheur en Auvergne-Rhône-Alpes !

Envie de franchir le pas ? Découvrez les nombreuses opportunités à saisir chez Michael Page.

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