Offres d'emploi, réseaux sociaux, marché caché... Comment sont recrutés les cadres ?

Il n'existe pas de méthode miracle pour recruter. Selon le dernier baromètre de l'Apec sur le sourcing des cadres, l'offre d'emploi est utilisée par 89 % des entreprises pour les embaucher. Un biais "favorisant la grande transparence du marché de l'emploi cadre", souligne l'association.

Contrairement à une idée reçue, les réseaux sociaux sont davantage des relais de diffusion des offres d'emploi que des canaux à part entière de recrutement. Plus de la moitié des recrutements de cadres ont d'ailleurs été finalisés grâce à la diffusion d'une offre. Les réseaux sociaux professionnels sont toutefois jugés positivement par les recruteurs qui les voient comme le deuxième canal de sourcing le plus pertinent.

Le réseau, un moyen de sourcing pour les recruteurs

"55 % des recruteurs ont sollicité leur réseau de relations aussi bien personnelles que professionnelles". C'est un canal toujours efficace de sourcer les candidats, selon l'Apec. En 2018, 32 % des candidats ont été embauchés suite à la recommandation d'un collaborateur de l’entreprise et/ou d'une tierce personne.

Les réseaux sociaux modifient les modes de candidature

Les méthodes de recrutement tendent à être de plus en plus simples, notamment avec les réseaux sociaux professionnels. Toutefois, les recruteurs restent attachés à la lettre de motivation (75 %) de même que l'entretien physique pour sélectionner les candidats : en moyenne, les entreprises en reçoivent quatre par offre d'emploi.

L'importance de la marque employeur et "l’expérience candidat"

Pour attirer les cadres, les entreprises misent de plus en plus sur leur marque employeur et l'amélioration de "l'expérience candidat". Deux enjeux particulièrement importants dans un contexte de guerre des talents exacerbé qui, selon les recruteurs, dépasse largement celui du développement de l’intelligence artificielle dans les différentes phases du processus de recrutement.

(Getty Images / LaylaBird)