5 astuces pour postuler lorsqu'on est sous-qualifié pour un poste

À plusieurs reprises dans votre carrière, vous pourriez être amené à postuler à une offre sans avoir l’expérience nécessaire ou toutes les qualifications requises. Ne vous censurez pas, le candidat idéal qui répond à 100% des critères existe rarement ! 

Ne candidatez pas à toutes les offres

Toutes les offres ne sont pas faites pour vous. Faites la distinction entre les offres qui décrivent un candidat licorne introuvable et celles où les compétences recherchées sont indispensables pour postuler et exercer le métier. 

En clair, si vous possédez un minimum de compétences mais pas TOUTES les compétences énumérées dans l’offre, vous pouvez tenter votre chance. Si vous en possédez moins de la moitié, ça risque d’être compliqué… 

Dans le cas d’une reconversion, réfléchissez posément : votre projet est-il cohérent ? Pourriez-vous combler vos lacunes rapidement à partir de votre prise de poste ? Avez-vous besoin d’une formation ?

Adaptez votre CV à l’offre 

Misez sur vos compétences transférables ! Vous en possédez sans doute plusieurs sans même le savoir. Apprenez comment les mettre en valeur. Si vous n’avez pas les qualifications nécessaires ou l’expérience exigée, mettez en avant vos soft skills : autonomie, résolution de problèmes, créativité, esprit critique, négociation… De nombreuses compétences peuvent vous permettre de réussir à un poste sans avoir les diplômes ou expériences requis. À vous de les identifier !

Mettez votre profil en valeur dans votre lettre de motivation 

Tout d’abord, ne vous dévalorisez pas en commençant votre lettre par une phrase du type « même si je n’ai pas d’expérience… ». Concentrez-vous sur vos points forts ! 

Pour autant, ne laissez pas croire dès le début de votre lettre que vous êtes LE candidat idéal alors qu’il vous manque des qualifications. Cela risque d’être déceptif pour le recruteur. Misez sur l’honnêteté. 

Commencez par vos compétences transférables ou des soft skills qui vous mettent en valeur et répondent aux attentes du poste. Évoquez les responsabilités que vous avez assumées et les réalisations accomplies. Si cela est possible, tentez de lier ces expériences avec le poste visé. Si vous êtes autodidacte, mettez en avant votre adaptabilité et les avantages de votre profil atypique. 

Pensez aussi à évoquer et valoriser vos expériences extra professionnelles. Être entraineur d’une équipe amateur nécessite des capacités en management, être organisateur d’événements associatifs implique de savoir résoudre des problèmes, etc.

Comprenez les besoins du recruteur 

Peut-être l’argument le plus important pour être sélectionné… Si une compétence manquante peut toujours s’apprendre, répondre au besoin d’une entreprise qui la pousse à recruter est essentiel. À ce jeu-là, les diplômes ne font pas tout ! Identifiez clairement le besoin du recruteur et découvrez comment vous pourriez y répondre avec vos savoir-faire et votre expérience, aussi atypique soit-elle. Même sans avoir toutes les compétences nécessaires, vous pouvez parvenir à endosser le rôle de celui qui est en mesure de répondre aux problématiques de l’entreprise.

Misez sur votre enthousiasme

Dans la lettre de motivation (sic), pendant les entretiens, dans vos échanges par mail… Montrez votre enthousiasme à rejoindre l’entreprise et décrocher le poste ! Les recruteurs seront ravis d’échanger avec vous, bien plus qu’avec un candidat qualifié qui ne fait preuve d’aucune envie.

Soyez authentique et chaleureux ! Le facteur sympathie joue un rôle non négligeable auprès des recruteurs, qui préfèrent un candidat avec qui le courant passe bien, prêt à s’inscrire dans la culture de l’entreprise, plutôt qu’un autre plus compétent mais froid ou désagréable.

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