Comment accéder au marché caché de l'emploi ? 5 tactiques à connaître pour percer le mystère !

Selon France Travail, près de 4 embauches sur 10 passent par le marché caché de l’emploi (3 millions d’embauches en 2020). Le marché caché ? Cela signifie que les offres d’emploi ne sont jamais publiées sur HelloWork, France Travail ou ailleurs. Et répondre à des offres invisibles, c’est un peu compliqué... Dans cet article, découvrez nos astuces pour vous les rendre visibles et qu’elles ne vous passent plus sous le nez !

Partez à la chasse aux offres cachées !

Quand on cherche un emploi, le premier réflexe est souvent d’aller consulter les offres en ligne, faire son marché puis envoyer son CV à une sélection d’entreprises triées sur le volet – ou en tout cas répondre aux offres qui nous intéressent. Mais on pense rarement à jouer aux chercheurs d’offres !

Et si, à la manière d’un recruteur avec des candidats, vous vous fabriquiez un vivier d’entreprises et de contacts ? Car, selon votre métier, vous pouvez facilement deviner quels employeurs ont régulièrement besoin d’embaucher à votre poste. Dressez une liste d’entreprises de votre région qui pourrait être intéressées par votre profil et pour lesquelles vous aimeriez travailler. Veillez ensuite à consulter régulièrement leur site carrière et leurs réseaux sociaux professionnels.

Ou appelez-les directement ! Si vous avez le contact d’un recruteur, envoyez un mail pour vous présenter et exposer clairement votre recherche d’emploi. Ils n’ont peut-être pas d’offre encore en ligne mais des projets de recrutement dans les mois qui viennent. Si vous obtenez cette info, prenez-en bonne note afin de penser à les relancer dans les semaines qui viennent. Aller à la pêche aux offres peut s’avérer payant bien plus vite que vous ne le croyez.

Votre réseau est votre meilleur allié

La plupart des offres du marché caché sont en fait pourvues en quelques jours via le réseau de ceux qui recrutent. C’est particulièrement vrai dans certains secteurs comme l’hôtellerie-restauration, le BTP, le journalisme, la communication, le service à la personne, l’événementiel… Ces offres ne sont jamais publiées car elles trouvent preneurs par le bouche-à-oreille.

Comment faire pour en entendre parler, vous aussi ? Pas de mystère : le réseau ! Vous n’allez pas construire le vôtre en un jour et cela se fera pas à pas, année après année. Mais il n’est jamais trop tard pour commencer. Les réseaux sociaux, professionnels ou non, constituent souvent de précieux accélérateurs. Mais n’oubliez pas non plus de garder le contact avec vos anciens collègues, de parler de votre recherche à vos proches, de vous rendre à des événements professionnels de votre secteur, de participer à des événements en ligne, etc.

Sur le réseau social Facebook, vous pourrez aussi trouver des groupes spécifiques selon votre secteur d’activité et votre zone de recherche. Envoyez une demande d’ajout à l’administrateur et vous pourrez accéder à plein d’offres postées par des professionnels du secteur. Particulièrement efficace si vous recherchez un poste dans le secteur culturel ou associatif.

Au quotidien, parlez-en à tout le monde, même lors de vos repas de famille si vous le sentez, soyez ouvert aux rencontres et tentez de rentrer en contact avec des professionnels de votre secteur. Petit à petit, vous vous ferez connaître. Et un jour, vous entendrez peut-être parler d’une offre invisible aux autres candidats. Et pourquoi pas d'une cooptation d’un ami, d’un membre de votre famille ou d’un ancien collègue ?

Envoyez des candidatures spontanées !

Une méthode ancestrale qui fonctionne encore très bien. Envoyez tout simplement votre CV à des entreprises qui pourraient être intéressées par votre profil et qui vous plaisent. Vous pourriez tomber à point nommé, avant même qu’une offre ne soit publiée. Mais les candidatures spontanées, ça marche vraiment ? Oui, à condition de cibler la bonne entreprise au bon moment. Dans certains secteurs, cela n’a d’ailleurs rien d’exceptionnel, à l’image de l’hôtellerie-restauration… grand pourvoyeur d’offres d’emploi sur le marché caché (près de 7 recrutements sur 10 dans ce secteur) ! Se déplacer en personne peut également apporter un plus à votre candidature.

Pour le reste, n’oubliez pas de personnaliser chacune d’entre elles plutôt que d’en envoyer des centaines mal ciblées et impersonnelles.

Construisez votre visibilité en ligne

Comment faire venir à vous les recruteurs ? Première chose à faire : s’inscrire sur une CVthèque – celle d’HelloWork, par exemple ! Sur notre site, vous avez juste à ajouter votre nouveau CV et à activer l’onglet « CV visible auprès des recruteurs ». Si vous correspondez à leur recherche, ils vous contacteront ensuite directement.

Pour certains métiers, la création d’un site web ou d’un blog dédié à votre travail peuvent constituer une belle vitrine. C’est notamment le cas dans les métiers du digital, du design, de la communication, etc.

Un certain réseau bien connu des salariés et des recruteurs vous offrira également d’excellentes opportunités en termes de visibilité ! Connectez-vous aux bonnes personnes, commentez des publications, relayez-en. Tous les réseaux sociaux peuvent d’ailleurs être puissants pour booster votre visibilité si vous les utilisez bien. C'est ce qu'on appelle votre image de marque. Les forums en ligne pour les métiers tech sont également très pertinents. A vous de choisir votre meilleure vitrine !

Et pourquoi pas un petit coup de pouce extérieur ?

Si vous avez le profil d’un professionnel expérimenté et que vous prétendez à un poste de haut niveau, vous pouvez aussi faire le choix de faire appel à un cabinet de recrutement ou à un chasseur de tête. Trouvez des offres invisibles du grand public, c’est leur métier ! Ce type de service a un coût, mais si vous avez le sentiment de passer tout le temps à côté des plus belles offres, cela peut s’avérer intéressant. Si votre profil est régulièrement « chassé » car votre métier est pénurique, cela peut également valoir le coup pour dénicher des offres cachées plus intéressantes que la moyenne.

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