L'emploi des cadres atteint de nouveaux sommets

Les entreprises recrutent des cadres. Massivement. Ils seront près de 300 000 à être recrutés cette année et, déjà, l'Apec anticipe que ce seuil sera dépassé en 2022. Selon l'Apec, en deux ans ce sont 150 000 nouveaux postes qui ont été créés. Un autre chiffre qui confirme la bonne santé de l'emploi cadres : en 2019 les entrées et les promotions internes ont été nettement supérieures aux sorties, avec 74 800 créations nettes d’emplois. Les recrutements de cadres sont "indexés sur les investissements des entreprises, en hausse de 4,2 % en 2019", explique au quotidien Le Monde, Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle études de l’APEC

Certains secteurs portent les recrutements de cadres, l'informatique - sans surprise - en tête, de même que les cadres seniors restent à la marge de cette dynamique d'emploi.

Numérisation de l'économie

Trois secteurs se sont partagés 45 % des recrutements et 40 % des créations nettes d'emploi en 2019. Un trio classique regroupant les activités informatiques, l’ingénierie R&D, et les activités juridiques-comptables-conseil. Pour cette année, ces trois même secteurs vont encore truster les recrutements : 74 % des embauches prévues le sont dans les services et 45 % dans ces trois domaines, soit 134 160 postes.

L’informaticien, chouchou des entreprises

Les experts informatiques ont la cote : les entreprises prévoient d'en recruter près de 67 000 en 2020, soit 23 % des embauches de cadres cette année.

 Partout, les experts informatiques s’arrachent ! L’informaticien joue sur du velours. Les entreprises devraient en recruter 66 700 en 2020, soit 23 % du total des embauches de cette année.

A la recherche de jeunes diplômés

Les recruteurs ont toujours en tête de recruter le même profil : des jeunes ayant un à cinq d'expérience. Ces derniers devraient représenter 31 % des embauches en 2020. Mais les jeunes diplômés (moins d'un an d'expérience) pourraient tirer leur épingle du jeu avec 17 % de recrutements de juniors annoncés. Des profils plus particulièrement recherchés dans les secteurs des activités numériques et de la télécommunication.

Par région, l'Ile-de-France continue de concentrer les profils les plus qualifiés mais d'autres régions profitent elles-aussi de la dynamique, comme la Bretagne ou le Centre-Val de Loire, grâce, en partie, aux activités informatiques et de la cybersécurité.