« Tous les avantages de l’alternance sont décuplés chez Rexel France »

Le Groupe Rexel, expert de la distribution pour le monde de l’énergie (électricité, éclairage, chauffage, plomberie, photovoltaïque, domotique etc.), lance une nouvelle campagne à destination de ses futurs alternants.

Dans ce cadre, l’entreprise propose de nombreux postes, principalement sur des fonctions commerciales, mais aussi au sein des équipes logistiques et fonctions support.

« Rexel favorise la mixité dans ses recrutements et participe à l’évolution de ses collaborateurs », rappelle Xavier Vert, Directeur du Développement des Ressources Humaines chez Rexel France. « Cette année, près de 40% de nos alternants sont des alternantes. Nous veillons également à bien intégrer nos apprenants via des webinaires dédiés et un livret d’accueil. » Et cela fonctionne puisque plus de la moitié d’entre eux reste chez Rexel, en renouvelant leur alternance ou bien en signant un CDI.

Cette année, 300 étudiants sont accueillis au sein de l’entreprise. Un chiffre en augmentation, puisqu’ils étaient un peu plus de 260 l’an passé. Alexandre Dehais est l’un d’entre eux. Elisabeth Cogny, elle, est passée par l’alternance avant de rejoindre Rexel en CDI et cela l’a menée… jusqu’en Allemagne ! Témoignages.

Deux alternances, deux parcours

Il semblerait qu’Alexandre ait trouvé la manière d’étudier qui lui convienne puisqu’il est entré, cette année, dans sa quatrième année d’alternance ! « Je suis issu d’un bac STMG (sciences et technologies du management et de la gestion) spécialité marketing. Tout mon post-bac est un parcours d’alternance ! », raconte Alexandre. En DUT techniques de commercialisation à l’université de Rouen, il signe une première alternance de deux ans dans une société du même secteur d’activité que Rexel. Il intègre ensuite la Montpellier Business School et rejoint Rexel France, en alternance, pour son master.

Après un bac scientifique, Elisabeth suit une formation en école de commerce avec une spécialisation en marketing, communication et e-commerce. Elle rejoint Rexel en alternance pour sa seconde année de master avant d’intégrer en CDI la direction marketing en tant que Cheffe de projet. Son évolution dans le Groupe la mène jusqu’en Allemagne. « J’ai demandé à évoluer en interne après cinq ans à Paris. J’ai alors rejoint l’équipe e-commerce de Munich, pendant trois ans », explique Elisabeth. La mobilité interne d’Elisabeth a encore continué puisqu’elle vient de prendre de nouvelles fonctions de Responsable Développement Durable, toujours outre-Rhin.

« La proposition était trop alléchante »

Les deux collaborateurs n’ont pas intégré Rexel France pour les mêmes raisons ! Alexandre, lui, était avant tout attiré par le poste. « Pendant mes deux années de DUT en alternance, j’avais un travail de bureau. Rexel me proposait ce que je voulais : un poste de commercial sur le terrain avec un secteur à gérer. La proposition était trop alléchante, je n’ai pas pu refuser », sourit le jeune homme.

Du côté d’Elisabeth, il s’agissait principalement de trouver un travail : « Je voulais avoir un pied dans la vie active, et, à l’époque, le matériel électrique ne me parlait pas vraiment ! »

« Tout était nouveau »

Le point commun entre ces deux alternants ? Ils n’ont pas passé leur temps à préparer le café !

« J’ai été embauché en tant que commercial digital donc mes missions portaient principalement sur la promotion des solutions digitales Rexel auprès des clients, poursuit Alexandre. J’étais en collaboration avec les différents responsables agence et commerciaux du secteur. » Cette mission dure un an. Alexandre évolue ensuite, comme Elisabeth, au sein de l’entreprise. Depuis le mois de janvier, il est Chargé de clientèle sur le volet Hôtellerie de plein air.

Dans le cadre de son alternance, Elisabeth met en pratique le contenu de son master e-commerce. « C’était du marketing opérationnel. J’avais pour mission la promotion de rexel.fr et la mise en valeur des marques de nos fournisseurs sur notre site e-commerce », explique-t-elle. Ses autres tâches comprennent de la communication interne auprès des équipes commerciales ainsi que la tenue d’une newsletter à destination des clients de l’entreprise, entre autres. A l’époque, « tout était nouveau » pour Elisabeth, qui apprécie l’application dans un « contexte réel » de tout ce qu’elle apprend à l’école.

Un accompagnement progressif et bienveillant

« Pour moi, l’alternance en tant que commercial, c’était quelque chose de très concret, continue Alexandre. En école de commerce ou même en DUT, on est habitués à s’exprimer à l’oral via des projets de groupe ou des examens, mais il y a un vrai argumentaire à construire face aux clients. » 

Pour l’accompagner au mieux, Rexel trouve une solution très « intelligente » selon Alexandre. En effet, l‘entreprise lui affecte un tuteur issu de la même formation que lui. « Il avait quelques années de plus que moi et avait l’avantage d’avoir le même parcours que le mien, dans la même école, raconte le jeune homme. C’était vraiment parfait ! » Résultat : le Chargé de clientèle salue grandement son accompagnement. « On est très bien entourés. Tous les collaborateurs que j’ai pu rencontrer savent que je suis là pour apprendre et ils sont très bienveillants. »

Même son de cloche du côté d’Elisabeth qui loue sa tutrice de l’époque, elle-même entrée en stage chez Rexel, dix ans plus tôt. « Elle m’a embarquée sur des missions opérationnelles et elle dosait en fonction de ma compréhension afin de savoir jusqu’où aller. C’était très progressif ! »

Une formation constante

Finalement, Elisabeth vit un apprentissage perpétuel au sein de Rexel, au fil de sa mobilité : « Je prends actuellement en main mon nouveau poste et je suis très heureuse de ces nouvelles fonctions. C’est beaucoup d’apprentissage pour l’instant ! Mon rôle est de comprendre tous les mécanismes du développement durable afin d’améliorer la mesure et de mettre en place des actions de réduction des émissions de gaz à effet de serre liées à notre activité. Cela implique non seulement de bien comprendre l’organisation interne de l’entreprise, mais aussi la place de Rexel aux côtés de nos fournisseurs et clients professionnels. »

L’objectif d’Alexandre après son alternance ? « Déjà, avoir mon diplôme ! s’amuse l’alternant. Je veux également perfectionner mon niveau d’anglais car c’est indispensable de nos jours. A terme, j’aimerais travailler dans la publicité donc mon souhait est d’abord d’évoluer dans le marketing. »

« Un environnement idéal pour les alternants »

Elisabeth a deux conseils à vous donner, futurs candidats ! « Osez demander !  insiste-t-elle. Votre manager ne peut pas toujours savoir ce que vous voulez. Cela fait huit ans que je suis chez Rexel et je suis passée de l’alternance en marketing et communication, au développement durable en Allemagne ! Si j’en suis là, c’est parce que je l’ai demandé ! » Le second ? « Soyez patient. Quand on intègre une grande entreprise, on n’a pas toujours ce que l’on veut tout de suite. A titre d’exemple, les processus de recrutement pour mes deux mobilités internes ont duré plus d’un an. »

Et Alexandre de conclure : « Tous les avantages de l’alternance sont décuplés chez Rexel. C’est un environnement idéal. On n’est jamais jugés et il y a un vrai sentiment d’appartenance. Quand on fait du bon travail, on nous félicite. Et puis, il y a beaucoup de possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. En deux ans, j’ai changé de poste car la Direction a pensé que je pouvais être également compétent sur une autre fonction, et j’ai tout simplement accepté ! »

Je postule !

Crédit photos : HelloWork/Rexel