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Electro Dépôt, 9ème du classement Great place to work

Par Guirec Gombert • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en mai 2014

L'enseigne de produits d'électro-domestiques, Electro Dépôt, concourrait cette année au Great place to work, un classement des entreprises où il fait bon travailler. Un premier essai qui a porté ses fruits, et une grande satisfaction pour l'enseigne, explique Ingrid Robil, Responsable recrutement d'Electro Dépôt.

Electro Dépôt, 9ème du classement Great place to work

Depuis 12 ans, le classement Great place to work distingue les groupes faisant de "la valeur humaine leur principale ressource, celle qui permet à chacun de s'épanouir dans son travail, mais également d'oeuvrer à la performance d'un projet". Une distinction rare que nombre d'entreprises rêvent d'obtenir. Certaines concourent depuis des années sans y parvenir. La société Electro Dépôt a elle décidé d'y participer pour la première fois cette année.

Bingo : l'enseigne se hisse directement à la 9ème place des meilleures entreprises de plus de 500 salariés. "Cela est d'autant plus réjouissant que les collaborateurs sont également invités à juger l'entreprise dans laquelle ils évoluent. Pour nous, c'est la preuve qu'ils se sentent bien dans leur travail et sont fiers de participer à l'aventure Electro Dépôt", souligne Ingrid Robil, Responsable recrutement.

Quel management chez Electro Dépôt ?
Trois valeurs fortes sont attendues pour pouvoir intégrer le classement Great place to work : la confiance des salariés envers leur encadrement, la fierté d'appartenir à l'entreprise et la convivialité. "Nous n'avons pas rédigé de charte spécifique en interne mais nous distribuons un guide au manager fixant une ligne de conduite et des attitudes à adopter envers les collaborateurs. Nous y insistons notamment sur l'importance donnée à l'humain, au fait de valoriser les salariés et d'apporter du sens à leur travail", poursuit Ingrid Robil.

Des valeurs aujourd'hui prisées des employés qui souhaitent de plus en plus évoluer dans un cadre stimulant. Pour les entreprises, c'est un bon moyen de cultiver leur marque employeur et de conserver leurs talents...

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