Depuis 40 ans le temps de travail a reculé en France... sauf pour les cadres !

En entreprise, il est souvent de bon ton de se dire débordé. Les chiffres du temps passé au travail montrent pourtant le contraire. Depuis le milieu des années 1970 la durée annuelle effective du travail a en effet reculé de 17 %, soit 350 heures de moins au bureau. Dit autrement, les Français ont gagné chaque jour une heure de vie pour se consacrer aux loisirs (+40mn) et aux soins de leurs enfants (+ 13mn), selon une étude de l'Insee. Une baisse du temps de travail continue jusqu'aux années 2000, "sous l'effet des lois sur la réduction du temps de travail", et qui s'est stabilisée depuis.

Ce sont principalement les salariés à temps complet qui ont bénéficié de ce recul. "La transformation de la nature des emplois a contribué à la baisse du temps de travail" alors que les travailleurs non-salariés travaillent plus que la moyenne et que leur nombre dans la part des actifs a reculé de plus d'un tiers. Quant aux cadres,"sous l'influence de l'expansion du régime du forfait en jours, (leur) temps de travail a nettement moins baissé sur cette période". De même que le travail de nuit et le dimanche, qui se sont diffusés pour assurer la continuité des services, concernent "aussi des cadres mais de manière plus occasionnelle".

Un temps de travail plus élevé pour les cadres

En moyenne, les cadres travaillent 1 850 heures par an contre 1 650 heures annuelles pour les autres groupes de salariés. Et "leur temps de travail a moins baissé depuis le milieu des années 1970 (-75 heures)". En 2018, 24 % des cadres ont déclaré travailler plus de 45 heures sur une semaine contre 11 % de l'ensemble des salariés. Même les 39 heures, ils ne connaissent : 18 % d'entre eux travailleraient une telle durée et seuls 9 % travaillent aux 35 heures. "La mise en place du système de forfait en jours, introduite en 2000 dans le cadre de la loi relative à la réduction négociée du temps de travail, contribue à expliquer cet écart".

Pour rappel, le forfait-jours requiert de travailler un nombre de jours au cours d'une période donnée, et non pas un nombre d'heures par semaine. Il a été mis en place pour les cadres et les salariés dont on considère qu'ils disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur temps de travail. Concrètement, ce dispositif concerne 40 % des cadres, contre 5 % des non-cadres. Et pour les cadres au forfait jours, ils ont déclaré en moyenne 1 950 heures de travail en 2018 contre 1 760 heures pour ceux qui travaillent au régime en heures.

(Getty Images / baloon111)