CDI : les périodes d’essai ne pourront plus dépasser les durées maximales légales

Depuis le 9 septembre, les employeurs ne peuvent plus proposer aux salariés en CDI des périodes d’essai plus longues que celles prévues par le Code du travail. Jusqu’à présent, certaines branches professionnelles avaient le droit d’allonger les durées de période d’essai si leur accord de branche avait été conclu avant le 26 juin 2008. C’est donc la fin des périodes d’essai qui pouvaient parfois durer une année ! Désormais, elles ne dépasseront pas plus de huit mois.

Quelle est la durée maximale d’une période d’essai ?

Selon le Code du travail, pour les salariés en CDI, les durées maximales dépendent des statuts :

Si vous êtes ouvrier ou employé, votre employeur pourra seulement vous proposer une période d’essai de 2 mois (renouvelables deux mois).

Si vous êtes agent de maîtrise ou technicien, vous aurez une période d’essai de 3 mois (renouvelables 3 mois).

Si vous êtes cadre, votre période d’essai durera 4 mois (renouvelables 4 mois).

Désormais, aucun secteur ne pourra allonger ces durées fixées par la loi.

Quelles sont les branches concernées ?

Certains secteurs, sous couvert d’un accord de branche datant d’avant le 26 juin 2008, avaient la possibilité d’allonger les périodes d’essai. C’était le cas dans le secteur du transport aérien pour les salariés personnels au sol, pour les remontées mécaniques, la promotion immobilière, les organismes de formation, les sociétés d’assurances, l’inspection d’assurance, la banque et la mutualité.

Dans ces branches, de nombreux salariés, principalement cadres, se voyaient proposer des périodes d’essai d’une durée de six mois, renouvelables une fois, soit une durée d’un an maximum. Désormais, les cadres bénéficieront de périodes d’essai d’une durée maximum de huit mois.

Plusieurs recours aux Prud’hommes avaient eu lieu ces dernières années pour dénoncer les abus de durées de période d’essai.

Crédits photo : Brian Jackson/stock.adobe.com