Combien de temps dure un entretien d'embauche idéal ?

Tous les recruteurs sont à peu près d'accord pour dire qu'un entretien dure a minima 30 mn. La durée standard est plutôt comprise entre 45 min et 1h pour la plupart des entretiens d'embauche, voire 1h30 quand tout se passe bien et que le recruteur et vous avez beaucoup de choses à dire.

La durée peut même s'allonger jusqu'à deux heures si le poste est crucial et que le recruteur doit être rassuré sur un nombre important d'éléments. En clair, il n'y a pas forcément UNE seule durée idéale d'entretien d'embauche. Voici nos conseils.

La longueur de l'entretien ne présage pas de sa réussite

En tous cas, ce n'est pas une règle gravée dans le marbre. D'une part parce que la durée de l'entretien dépend d'abord de votre profil et du poste à pourvoir. Si vous postulez à un emploi sans responsabilité et n'exigeant pas de compétences particulières, le recruteur n'aura pas le besoin de creuser de nombreux points pour s'assurer de la pertinence de votre candidature. De même, si vous avez peu d'expérience, vous ne pourrez pas entrer dans le détail de vos postes précédents ou de vos réussites professionnelles. D'autre part, le process de recrutement varie d'une entreprise à l'autre, et avec lui le nombre d'entretiens et d'interlocuteurs.

La relativité du temps

Vous serez parfois surpris d'avoir passé deux heures pour un entretien durant lequel vous n'avez pas vu le temps passer ou, à l'inverse, d'avoir passé à peine 30 mn qui vous ont semblé interminables. Un phénomène de relativité du temps qui existe aussi bien du côté des recruteurs que des candidats…

N'hésitez pas à noter la durée de vos premiers entretiens, votre ressenti et l'issue positive ou non du rendez-vous pour mieux comprendre la mécanique des échanges et identifier certains points forts et points faibles dans votre comportement en entretien. Si vous êtes du genre à faire une présentation détaillée de votre parcours pendant trente minutes (et cela ne fait pas partie des conseils à suivre sur l'art de se présenter), le temps final de l’entretien sera beaucoup plus long.

Prévoyez un créneau large

Le recruteur pourrait mal percevoir le fait que vous souhaitiez abréger l'entretien pour des raisons personnelles, même si elles sont tout à fait valables. C'est à vous de l'anticiper lors de l'échange téléphonique ou écrit qui fixera la date de l'entretien en demandant le plus d’informations possibles.. Si votre emploi du temps est compliqué, faites-en part à votre interlocuteur. Vous pouvez proposer vos propres créneaux dès lors que la demande est justifiée par votre envie de consacrer suffisamment de temps à cet entretien à venir.

C'est aussi tout à votre avantage, vous ne donnerez probablement pas le meilleur de vous même si vous gardez un œil soucieux sur votre smartphone et si vous stressez à l'idée d'être en retard à un autre rendez-vous. Ne vous fixez donc pas de créneau précis, même si vous savez que l'échange ne devrait pas dépasser deux heures. En général, pour chaque entretien d’embauche, réservez votre demi-journée pour être sûr de n’avoir aucun stress vis-à-vis du temps lorsque vous êtes face au recruteur !

Mon entretien d’embauche dure 30 minutes, est-ce mauvais signe ?

Si le recruteur perçoit très vite que vous ne ferez pas l'affaire, il prendra le temps de prolonger l'échange pour ne pas paraître trop brutal. C’est la politesse des 30 minutes ! L'expérience candidat est un sujet dont les recruteurs tiennent compte  : si - après votre entretien - vous dressez le portrait de recruteurs manquant d'empathie, vous pourriez impacter la marque employeur de l'entreprise.

Pour autant, un entretien d’embauche de trente minutes est-il synonyme d’échec pour le candidat ? Pas forcément. Cette durée de trente minutes constitue quoiqu’il arrive un temps minimum mais il peut aussi s’avérer suffisant pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement ! Dans un tel cas de figure, l’entretien suivant sera probablement plus long et le recruteur sera sans doute accompagné d’un autre membre de l’entreprise pour aborder d’autres points de votre candidature. Par exemple, votre futur manager. A contrario, si vous en êtes déjà à votre troisième entretien du processus de recrutement, une durée de trente minutes peut être largement suffisant. Il s’agit alors le plus souvent d’une discussion autour de vos valeurs et de vos motivations profondes, par exemple avec le fondateur ou le directeur de l’entreprise

Pour certains postes, un entretien de trente minutes est un temps largement suffisant pour vérifier que vous avez les compétences pour le poste et que vous êtes prêt à exercer l’emploi auquel vous êtes candidat. Enfin, il arrive aussi qu’il y ait des « coups de foudre » professionnels et que votre profil et votre parcours s’imposent comme une évidence au recruteur en l’espace de trente petites minutes !

L’entretien dure entre 45 minutes et 1h30, est-ce bon signe ?

C’est une durée d’entretien d’embauche qui se situe dans la moyenne ! Difficile d’en tirer des informations sur votre future réussite… Pour évaluer vos chances de succès, vous devrez vous fier à votre instinct et votre expérience des entretiens et des recruteurs. Il n’y a pas de techniques ou de conseils particuliers à ce sujet, même si vous pouvez tenter de repérer certains signes de réussite !

En revanche, n’oubliez pas qu’un recruteur a beaucoup de candidats à voir dans la journée et que s’il se montre expéditif à la fin de votre entretien, c’est peut-être tout simplement parce que vous avez débordé le temps imparti par son emploi du temps.

L’entretien dure plus de 2 heures, dois-je m’inquiéter ?

Si trente minutes peuvent suffire aux recruteurs pour certains postes, d’autres postes plus complexes en termes de missions et de responsabilités peuvent nécessiter des durées d’entretien plus longues. Quand un entretien d’embauche s’éternise, au-delà de deux heures, cela peut donc être bon signe : vos échanges sont passionnants et les questions aussi pointues que nombreuses. Mais prenez garde à ne pas être victime d’un interlocuteur trop bavard qui, comme cela arrive parfois dans la vie, monopolise la parole sans écouter vos réponses…

(GettyImages/nito100)