DTA Ingénierie, une Entreprise de Services Numérique à l’écoute de ses clients et collaborateurs !

DTA Ingénierie est une Entreprise de Services Numérique (ESN) qui propose des solutions en stratégie, pilotage et réalisation de projets IT à ses clients, en mettant à leur disposition des profils juniors, confirmés et expérimentés certifiés et opérationnels.

Créée en 2014, sa volonté est d’être résolument tournée vers le développement informatique orienté nouvelles technologies : Java Full Stack, PHP, Mobile, Devops, Business Intelligence, Business Analyst, Big Data, Data analyst, Salesforce, Cybersécurité…

La vision 4D de la société permet de :

Faciliter l’idéation…► Design

en récupérant les données… ► Data          

pour innover rapidement… ► Digital 

afin de créer une expérience client unique. ► DevOps

Répartie sur toute la France avec 16 implantations, l’entreprise a réalisé un CA de 6 millions d’euros en 2019 grâce à ses 120 collaborateurs.

Profils expérimentés ou juniors : des parcours sur-mesure pour évoluer sans cesse

L’organisation de DTA Ingénierie s’articule autour de 2 grands pôles de compétences :

• Les profils expérimentés : Des ingénieurs et consultants confirmés et expérimentés sur les domaines Digital, Data, Cloud, Mobilité, Cybersécurité, Agile, Devops… qui confirment la position de business partner privilégié de DTA Ingénierie à l’égard de ses clients.« L’Expert DTA » est compétent pour intégrer des projets et équipes chez des clients start-up, PME ou grands groupes, dans tous les domaines métier. Ces experts intègrent, en parallèle de leur mission (s’ils le souhaitent) le DTA LAB pour participer aux projets internes de la société, voire participer aux programmes de formation de l’entreprise en tant que formateur. 

• Les profils juniors : De jeunes scientifiques ou ingénieurs en reconversion sur les métiers du digital que DTA Ingénierie forment préalablement à leur positionnement en mission pour être parfaitement opérationnels et ainsi lancer leur carrière.

  Après une période de formation technique de près de 400 heures et le passage de certifications éditeur orientées objets, ils intègrent des équipes projet et collaborent en direct avec les équipes clientes. Afin que leur mission se déroule au mieux, des suivis de mission réguliers sont réalisés afin d’évaluer la progression réalisée, les aptitudes développées, et les perspectives d’évolution de carrière du collaborateur.

Compte tenu de l’essor du numérique en France, de nombreuses opportunités et évolutions de carrière sont à saisir sur des métiers porteurs. Et ce dans différents secteurs d’activité : industrie, banque, assurance, télécom, agroalimentaire, transport, service public, logistique, retail, énergie et services.

Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : d’abord, contacter ou postuler à une offre. L’équipe Recrutement prend alors contact pour un premier échange au cours duquel sont évoqués les souhaits de missions, de technologies utilisées ou encore de mobilité du candidat.

Des tests sont ensuite réalisés, via leurs plateformes, afin d’évaluer les acquis et les compétences logiques et techniques de chacun. Puis, en fonction de leurs résultats, les candidats retenus sont conviés à des entretiens (physiques ou en visio-conférences) afin d’évaluer motivation, savoir-être, culture de l’innovation, sens de l’engagement, pour ensuite se voir proposer une mission correspondant à leur projet professionnel.

Au-delà de la confiance donnée par la société à ses collaborateurs, un accompagnement individualisé est défini en accord avec chacun d’entre eux, afin que chacun évolue comme il le souhaite.

• « Est-ce que je souhaite évoluer de façon verticale ? »

  C’est-à-dire investir des fonctions managériales, piloter une équipe plus importante, monter dans la hiérarchie…

ou

• « Est-ce que je souhaite évoluer de façon horizontale ou transversale ? »

  C’est-à-dire développer de nouvelles compétences ou consolider une expertise…

C’est vous qui choisissez ! Chaque collaborateur est l’acteur de son parcours et de son évolution professionnelle.

Cet accompagnement, proposé tant aux expérimentés qu’aux juniors, consiste notamment en :

• Un programme de formation personnalisé pour que chaque collaborateur puisse se spécialiser ou renforcer ses connaissances pour rester à la pointe dans son domaine
• Du temps alloué par l’entreprise pour se former
• La prise en charge de certifications éditeurs par l’entreprise
• Des ateliers de communication et d’apprentissage des méthodes de gestion de projet (Agile/Scrum) pour une meilleure collaboration en équipe et accroitre la performance
• Des missions validées avec le collaborateur au regard de ses choix (technologies, mobilité…)

Chez DTA Ingénierie, vous ne serez pas un numéro mais une référence !

Pourquoi rejoindre DTA Ingénierie ?

DTA Ingénierie attache une importance particulière à la montée en compétence de ses collaborateurs, qu’ils soient juniors, confirmés ou expérimentés. Le parcours professionnel mis en place permet aux collaborateurs de développer leurs compétences clefs, et ainsi travailler sur différents types de projets, dans différents domaines métier, et ainsi de faire face à des situations diverses et variées.

DTA Ingénierie est une société qui se préoccupe de la responsabilité société et environnementale et travaille activement à :

• La mixité des équipes: le sexisme n’a pas sa place chez DTA Ingénierie, et la parité est le maître mot.
• L’intégration des personnes en situation de handicap: Les postes et outils de travail comme les locaux sont adaptés (règles d’accessibilité W3C WCAG niveau A de notre site internet, green datacenter pour les données de notre entreprise). DTA Ingénierie met un point d’honneur à ce qu’il n’y ait pas de discrimination.
• La facilitation à l’accès au marché du travail: DTA Ingénierie collabore avec Pôle Emploi, ATLAS et plusieurs organismes de formation. Les collaborateurs reçoivent des formations adaptées qui leur permettent d’être rapidement opérationnels.
• Une bonne qualité de vie au travail : Grâce à des postes adaptés, sur son site Feng Shui et éco-responsables ou en remote !

Enfin, Rejoindre DTA Ingénierie, c’est tout simplement intégrer une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine où vous avez la chance de compter sur un esprit « Feel Good » (et des afterworks intempestifs), des événements phares (Battledev, Devfest, Meetup…), des apéros-gaming, des petits déj’ garguantuesques (mais « healthy », ça va sans dire).

« Contactez-nous, nous étudions tous les profils, c’est promis » !

Crédit image : DTA Ingénierie