Être bien au travail

Quels sont mes droits au retour du congé parental ?

Par Thomas Coëffé • Mis à jour le 7 décembre 2015 à 14h31, publié en décembre 2014

Votre congé parental touche à sa fin ? Sachez que vous bénéficiez de certains droits garantis par la loi.

Quels sont mes droits au retour du congé parental ?

Les droits du salarié qui revient d'un congé parental son sensiblement les mêmes que ceux de la mère de retour de congé maternité. La première règle est que votre employeur n'a pas le droit de vous changer de poste. Plus précisément, votre emploi doit être similaire, il peut donc légèrement évoluer si et seulement si ce type d'emploi n'existe plus dans l'entreprise, suite à une réorganisation dans l'intérêt de l'entreprise (et non dans le but de vous nuire).

La seconde est que votre rémunération doit être au moins égale à celle dont vous bénéficiiez avant le début de votre congé parental. Dans les faits, le salarié qui revient de congé parental voit souvent sa rémunération augmenter, car l'évolution du salaire est garantie par la loi. On appelle cela la garantie de rattrapage salarial. Concrètement, on regarde si les salariés de l'entreprise (et surtout ceux de la même catégorie professionnelle) ont bénéficié d'une revalorisation de salaire pendant votre absence. Si c'est le cas, vous obtenez de facto une augmentation similaire pour "rattraper" vos collègues.

Au retour du congé parental, le salarié a également droit à un entretien individuel avec son employeur pour faire le point sur son évolution professionnelle. Il peut également faire un bilan de compétences et doit être formé si les techniques ou les outils ont évolué pendant son absence.

Les sujets liés

Partager l’article