Droits rechargeables et chômage : comment ça marche ?

Le système des droits rechargeables permet d'allonger sa durée d'indemnisation au chômage pour les bénéficiaires qui ont retrouvé un emploi avant d'arriver en fin de droits. Les droits rechargeables offrent ainsi de nouveaux droits au chômage en cas de perte de ce nouvel emploi. Pour en bénéficier, il faut justifier d'au moins 150 heures de travail pendant la période d'indemnisation.

Ce dispositif a été pensé pour inciter les demandeurs d'emploi à cumuler de nouvelles expériences sans crainte de perdre leur droit au chômage. Il permet ainsi :

• de retrouver ses allocations en cas de nouvelle période de chômage après le dernier emploi. Ces allocations sont versées jusqu'à épuisement.
• de « recharger » ses droits grâce à de nouvelles périodes de travail quand les allocations ont toutes été versées.

Quelles sont les conditions remplir ?  

Pour prétendre aux droits rechargeables, la perte d'emploi doit être lié soit à un licenciement, soit à une rupture conventionnelle soit encore à une démission légitime. Bien évidemment, les bénéficiaires doivent avoir des droits à écouler restant et que le délai de déchéance des droits ne soit pas arrivé à son terme.

> Comment toucher le chômage après une démission ?

Calcul de l'allocation chômage

L'allocation chômage est recalculée si le dernier emploi était mieux rémunéré que celui sur lequel elle a été définie. C'est au bénéficiaire de stipuler s'il souhaite toucher sa nouvelle allocation ou conserver l'ancienne. S'il décide de percevoir le nouveau montant, il perd en revanche définitivement droit aux allocations restantes.

Comment calculer le montant de l'allocation ?

Lors du rechargement des droits, l'allocataire bénéficie donc d'une nouvelle allocation chômage. Elle est calculée de la même façon que le montant de l'ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi), soit un jour travaillé, un jour indemnisé.

Retrouvez tous nos articles "Droits au chômage"

 Photo Istock