Cadres : comment exercer votre droit de grève ?

Du privé, comme du public, tous les salariés peuvent faire grève. C'est un droit fondamental, protégé par la Constitution mais soumis à certaines conditions.

Faire grève, un droit pour les salariés

Les agents de la fonction publique et les salariés du privé, syndiqués ou non, ont le droit de faire grève. Mais pour certaines catégories d'agents de la fonction publique, ils sont soumis à l'obligation d'assurer le fonctionnement des services indispensables à l'action gouvernementale, à la garantie de la sécurité physique des personnes ou à la conservation des installations et du matériel.

Logiquement, aucun salarié ne peut être sanctionné ou victime de discrimination pour avoir fait grève.

Faut-il prévenir son employeur ?

Certaines professions doivent se déclarer gréviste au moins 48 heures à l'avance. Mais pour les salariés du privé, il n'existe aucun délai à respecter. Il est même possible de se déclarer gréviste une fois de retour à son poste.

Faire grève seul est-ce possible ?

En cas d'appel national, il est tout à fait possible de se déclarer seul en grève. Mais quand la mobilisation est liée à l'entreprise ou à un service précis, il faut être au moins deux salariés à se déclarer en grève, sauf si l'entreprise n'emploie qu'un seul  employé...

Quelles sont les règles à respecter ?

Seule réelle condition à respecter, les grévistes doivent totalement arrêter leur travail. La grève perlée consistant à travailler de manière partielle ou au ralentie est illicite.

L’employeur peut-il me faire remplacer si je suis en grève ?

C'est totalement interdit ! Une entreprise ne peut pas faire appel à des intérimaires ou embaucher en CDD pour remplacer un salarié en grève. Il est également interdit de demander aux salariés non-grévistes de travailler plus pour compenser.

Grève et salaire : quelle retenue sur salaire ?

Le travail étant suspendu pendant la grève, la retenue sur salaire est proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail. Dans la fonction publique, toute action de grève, même inférieure à une journée, donne lieu à une retenue forfaitaire d'1/30ème de la rémunération mensuelle.

Il n'y a pas de retenue sur salaire si la grève est liée à un manquement grave et délibéré de l'employeur.