Comment le dress-code joue sur la productivité
Si 64 % des employés se disent plus productifs lorsqu'ils sont habillés de façon plus décontractée, des études ont démontré que le port d'une tenue formelle modifie notre perception de nous-mêmes et améliore notre pensée abstraite.
Costard cravate ou jean baskets ? Les salariés ont depuis bien longtemps choisi la deuxième option. Grand bien leur fasse, d'autant que cela profite à l'entreprise : 61 % des salariés anglais interrogés se disent en effet plus productifs quand le dress-code de l'entreprise est décontracté. Un autre sondage mené aux Etats-Unis va dans ce sens : 64 % des employés ont déclaré être plus productifs lorsque le code vestimentaire est souple. Un ressenti démontré par une étude publiée dans la revue Social Psychological and Personality Science. Selon les auteurs, être habillé de façon décontracté rend les individus plus efficaces pour les tâches concrètes, nécessitant de la concentration, faisant appel à la mémoire, à la résolution de problèmes, de calcul.
Porter un costume améliore les capacités relationnelles
Le costume ne doit pas pour autant rester au placard. D'autres études ont en effet démontré que porter une tenue formelle améliore notre perception de nous-mêmes : on se sent plus puissant, autoritaire, et confiant. Cela améliorerait même notre pensée abstraite.
Finalement les choses sont bien faites : les salariés en représentation adoptent souvent le costume dont le port améliore leurs capacités relationnelles et renvoie une image positive aux interlocuteurs. Le costume est adapté aux professionnels en négociation, dans le contact humain. Quant aux employés qui doivent faire appel à leur capacité de concentration, une tenue décontractée les aide à réfléchir plus posément.
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