@DOC Solutions lance une solution web dédiée aux recruteurs

Pouvez-vous nous présenter votre société et le nouveau produit JOB+ ?

@DOC Solutions est une société d'informatique qui existe depuis une douzaine d'années sur le secteur de la GEIDE, la Gestion Electronique de Documents. Notre premier client fut une société d'intérim pour l'archivage des CV. Nous avons depuis amplifié et travaillé cette évolution métier pour aujourd'hui présenter sur le marché une plateforme collaborative qui s'appelle JOB+. Cet outil permet aux sociétés d'intérim et aux cabinets de recrutement de collecter rapidement les candidatures entrantes par l'intermédiaire de leur site web, de boites-mail ou de numériser et décoder les CV papier. Ainsi le recruteur de l'agence va pouvoir se constituer un "sourcing candidats" sur un territoire et des compétences spécifiques. Il nous arrive aussi d'élargir la solution JOB+ à la création de sites web sur-mesure.

Avec cet outil vos clients peuvent aussi publier leurs offres sur RegionsJob...

Oui, les clients ont la possibilité de déposer leurs offres qui sont ensuite routées automatiquement vers la région où ils recrutent. Une annonce passée sur le site de l'agence est mise en ligne le lendemain sur le site RegionsJob. Les candidatures à ces offres arrivent ensuite directement au poste du recruteur ou de son assistante.

Cet outil fait gagner du temps aux candidats et aux recruteurs ?

Oui car cet outil inclut le moteur de décodage sémantique LEA de Lingway, notre partenaire. Aucune zone de l'état-civil, de la formation et des métiers ne sont saisies par le candidat ou le recruteur. Cette analyse intelligente du contenu du CV est opérationnelle et permet en effet de gagner du temps. Le recruteur peut ensuite faire très facilement une recherche par mot-clé ou une recherche dans le texte intégral (full text), quel que soit le format original du CV (word, txt, rtf, pdf...).

Ce nouvel outil est le résultat de plusieurs années de travail ?

JOB+ s'inscrit dans l'histoire d'Archiv'CV, un logiciel qui existait il y a dix ans mais qui à l'époque ne faisait que de la base de données COMPETENCES avec des images associées. Aujourd'hui, nous sommes plus dans une dimension de candidathèque et de portail collaboratif qui peut interagir sur les offres et les demandes. JOB+ recueille finalement toutes nos expériences et le savoir-faire "métiers" dans les ressources humaines.

Vous proposez aussi d'autres solutions de gestion des documents ?

Oui, aujourd'hui nous devenons un acteur incontournable de la GEIDE et nous sommes aussi experts en dématérialisation des documents, d'archivage et de recherche en ligne de ces documents.

Vous recrutez d'ailleurs en ce moment...

Oui, nous embauchons des commerciaux et entres autres un poste plus spécifiquement dédié aux Ressources humaines. Car en plus de notre solution JOB+, nous proposons également une solution intégrée (OOJOB) d'évaluations métiers et comportementales. Ce sont des tests en ligne adaptés aux principaux secteurs (BTP, Industrie, Tertiaire et Commercial) avec des QCM dédiés. Pour le comportemental, ces outils mettent en évidence les zones de confort et de contrainte des candidats, leur savoir-être. Cela permet ainsi de conforter le recruteur dans sa démarche d'analyse de la candidature. Plus de temps gagné en amont pour plus de temps consacré aux candidatures et aux offres...