Diversité et inclusion chez bioMérieux : plus que des mots, des actions !

Depuis plus de 55 ans, bioMérieux s’engage pour l’amélioration de la santé publique au niveau mondial. Un rôle essentiel et reconnu à sa juste valeur en temps de crise sanitaire liée au coronavirus. Mais l’implication de l’entreprise lyonnaise va bien au-delà de sa mission auprès de la communauté scientifique et médicale. Fidèle à sa vision humaniste, bioMérieux prend activement part à de nombreuses actions destinées à aider les personnes en difficulté à s’intégrer sur le plan professionnel, à élargir leur horizon afin de leur offrir le maximum d’opportunités… Explications avec Anaïs Henon, talent acquisition business partner.

• Responsable Comptabilité Fournisseurs H/F

  Marcy-l'Étoile - 69

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• CDD -Talent Acquisition Partner Région EMEA H/F

  Marcy-l'Étoile - 69

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• Alternance Bac+4 - 5 - Assistant Export - Import H/F

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• Leader Global des Formations Commerciales H/F

  Marcy-l'Étoile - 69

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• Si-Consultant Technico-Fonctionnel Reflex Wms H/F

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  50 000 - 60 000 € / an

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  il y a 1 jour

Une entreprise qui valorise l’humain dans toute sa diversité

« Animée depuis toujours par un fort esprit d’innovation, bioMérieux est toujours en quête de progrès. Avec une présence dans plus de 160 pays, elle se nourrit aussi de la richesse culturelle de ses 12 000 collaborateurs à travers le monde. Des profils très divers qui participent à la créativité et au dynamisme du groupe », analyse Anaïs Henon. « Pour toutes ces raisons, bioMérieux est historiquement engagée en faveur de la mixité, de la diversité et de l’inclusion au sein de ses équipes.

Peu importe leur âge, leur origine, leur sexe ou s’ils sont en situation de handicap, chez bioMérieux tous les candidats sont sélectionnés avant tout sur leurs compétences et leur personnalité, sans discrimination aucune. Chacun est considéré comme étant une valeur ajoutée et une source d’enrichissement pour l’entreprise ».

bioMérieux à la rencontre des personnes en situation de handicap

La société ne se contente pas d’être ouverte à tous types de profils, elle prend les devants ! « Nous publions l’ensemble de nos offres d’emploi sur diverses plateformes spécialisées pour la plus grande variété possible de candidats et leur montrer notre ouverture », explique Anaïs Henon.

L’entreprise organise aussi dans ses locaux un événement annuel dédié aux personnes en situation de handicap : « Le but est de les mettre en relation avec nos managers et de leur présenter les opportunités offertes par le groupe. Durant la matinée, les visiteurs découvrent bioMérieux tandis que les managers sont sensibilisés au recrutement de ce type de public afin d’adopter les bons réflexes et la bonne attitude en entretien. L’après-midi, les managers mettent en pratique ce qu’ils ont appris auprès des candidats pour leur présenter les postes à pourvoir au sein de bioMérieux. Nous participons également à des forums d’emploi dédiés, comme Handi Agora à Lyon, et à des conférences ».

Des ateliers ludiques pour sensibiliser les collaborateurs et un accompagnement dédié

bioMérieux utilise aussi le jeu pour sensibiliser ses équipes aux contraintes rencontrées par les personnes en situation de handicap. « Nous avons par exemple organisé un repas dans le noir sur notre campus de Marcy l’Étoile. Nos collaborateurs ont ainsi pu se mettre dans la situation d’une personne non voyante, et mesurer les difficultés qu’elle peut éprouver au quotidien. Idem avec l’utilisation d’un fauteuil roulant.

Quand nous intégrons une personne malentendante, toute son équipe est sensibilisée et formée pour faciliter son intégration au sein de l’équipe ».

Des mesures destinées à faciliter l’intégration du collaborateur, sous réserve d’un accord préalable de sa part. « Si la personne ne souhaite pas dévoiler son handicap, pour diverses raisons, nous respectons bien entendu son choix. Il est important de savoir qu’il y a beaucoup de maladies et de handicaps invisibles. Chacun est libre d’en parler ou non ».

Sport dans la Ville & Télémaque : des actions en faveur des jeunes défavorisés

bioMérieux travaille par ailleurs en partenariat avec deux associations pour aider de jeunes étudiants boursiers, issus de milieux défavorisés, à s’insérer dans le monde du travail. « Le but est de leur ouvrir des perspectives et de leur permettre de vivre de nouvelles expériences », ajoute Anaïs Henon.

La première, « Sport dans la Ville », construit des terrains de basket ou de football pour attirer les jeunes issus des quartiers difficiles. Une fois la confiance installée, elle les oriente vers le programme « Job dans la Ville » qui les accompagne dans leurs démarches : création d’un CV, préparation aux entretiens d’embauche, cours d’anglais, soutien scolaire… « En partenariat avec l’association, l’équipe recrutement de bioMérieux participe à des ateliers CV et conseille ces jeunes pour les aider à comprendre les codes de l’entreprise, par exemple.

Nous avons aussi mis en place un système de parrainage entre certains jeunes et des collaborateurs. Ces derniers les appuient dans leurs recherches d’emploi ou de formation. C’est une relation qui se tisse dans la durée, dans l’objectif de leur ouvrir des portes avec l’aide du réseau de nos collaborateurs. Nous offrons aussi à nombre de collégiens l’opportunité d’effectuer leur stage de 3^e au sein de notre entreprise. Enfin, un tournoi de foot a lieu tous les ans et constitue un moment d’échange privilégié entre les jeunes et nos équipes !»

L’association « Télémaque » propose un programme de tutorat auprès d’un public de collégiens boursiers, de la cinquième jusqu’à la terminale. « Les actions concernent des jeunes identifiés par le collège et l’association, qui ont la volonté de s’impliquer, de s’ouvrir à de nouvelles expériences. Le jeune est accompagné à la fois par un tuteur au collège et un autre chez bioMérieux. Les tuteurs disposent d’un budget annuel pour lui proposer des activités socio-culturelles : cinéma, spectacles, musées, etc. Des cours de soutien scolaire peuvent aussi être financés par ce biais, et un projet est monté sur un an avec l’appui de ses tuteurs. L’an dernier, nous avons convié certains de ces collégiens à une visite sur site afin de leur faire découvrir nos métiers. Un événement couplé avec une visite culturelle à proximité, toujours dans le but de les faire sortir de leur milieu pour leur apprendre de nouvelles choses. »

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise aux valeurs fortes, qui place l’humain au centre de sa stratégie, découvrez les opportunités d’emploi de bioMérieux !

Crédit photo ©JPMESGUEN