Diversité et égalité des chances : rejoignez AkzoNobel, un groupe international qui montre l’exemple !

Si beaucoup d’entreprises s’engagent actuellement en faveur de la diversité et de l’inclusion, ces valeurs font partie de l’ADN d’AkzoNobel depuis bien longtemps. Connu pour ses marques de renommée (Dulux Valentine, International, Sikkens, Interpon), le groupe est présent dans 150 pays et s’appuie sur l’expertise de plus de 33000 talents de tous horizons qui forment la richesse d’AkzoNobel aujourd’hui. Afin de préserver l’harmonie et développer la cohésion entre équipes, l’entreprise mise sur la formation pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité et à l’égalité des chances.

« Cela permet d’avoir une base commune, un socle de valeurs unique au sein du groupe », explique Virginie Buyze, chargée de recrutement. « Plus que des mots, l’entreprise montre l’exemple. La Directrice juridique et la DRH monde en sont l’illustration parfaite, membres toutes deux du Comité Exécutif. Elles incarnent et prônent la Diversité au plus haut niveau. Si les femmes ont encore des difficultés à occuper ce type de position hiérarchique, chez AkzoNobel c’est vraiment possible » !

Venez rencontrer cette société ouverte d’esprit, tolérante et égalitaire à travers les témoignages enthousiastes de deux collaborateurs AkzoNobel.

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• Chargé de Formation H/F

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Elie Assaf : « On sent dès le départ qu’on est accepté, valorisé et intégré au sein des équipes »

Elie Assaf est arrivé chez AkzoNobel en janvier 2020. « Originaire du Liban, j’ai connu un parcours international. Après avoir occupé des postes opérationnels dans l’industrie agroalimentaire, j’ai dirigé successivement deux sites de production, en France et en Turquie. Je suis actuellement directeur de l’usine AkzoNobel de Montataire (60). C’est un site Seveso spécialisé dans la fabrication de peintures décoratives, qui emploie 150 personnes ». Elie se sent totalement en phase avec les valeurs d’AkzoNobel. « Je vois la diversité comme une richesse. C’est grâce à elle qu’on grandit, qu’on se développe, par la collaboration avec des personnes de tous horizons. Chez AkzoNobel, venir d’une autre industrie, avoir une culture d’entreprise différente ne sont pas du tout des obstacles. Au contraire ! Je ne connaissais pas ce domaine d’activité auparavant, et je découvre un nouveau métier vraiment passionnant ».

Elie a particulièrement apprécié la qualité de l’accueil dès sa prise de poste : « On sent dès le départ qu’on est accepté, valorisé et intégré au sein des équipes. Les parcours diversifiés suscitent beaucoup d’intérêt ». En complément des formations, « AkzoNobel mène des enquêtes auprès des collaborateurs pour mesurer leur degré de connaissance à la suite des apprentissages ». Ce tracking permet de s’assurer que tout le monde a bien compris et adhère aux valeurs de l’entreprise.

« L’environnement international est très stimulant et nous permet d’échanger sur les méthodes de travail propres à chaque site, les bonnes pratiques de chacun », souligne Elie. « Ce qui est aussi frappant, c’est l’accessibilité des managers, grâce à une organisation qui favorise les échanges ».

Ismahane Abandarat : « AkzoNobel est une société très ouverte à la diversité, ça se ressent au quotidien »

Responsable du service juridique France d’AkzoNobel, Ismahane Abandarat a rejoint l’entreprise en 2014 : « En congé de reclassement après un licenciement économique, je suis entrée chez AkzoNobel en CDD, dans le cadre d’un surcroît d’activité au sein du service juridique. Mon premier enfant était alors âgé d’un peu plus d’un an ». Un bon compromis qui lui a permis de reprendre une activité professionnelle en douceur. « Dès l’entretien, j’ai eu un excellent feeling avec le responsable juridique », témoigne Ismahane. « Il m’a exposé sa vision de l’équilibre vie pro/vie perso : « si demain tu dois partir plus tôt pour des raisons familiales, aucun souci ». Cette flexibilité m’a sécurisée et a calmé l’anxiété que je ressentais à l’idée de laisser mon fils à la maison ».

Quand son responsable a bénéficié d’une promotion aux Pays-Bas, le poste a été proposé à Ismahane. « Après quatre mois au sein d’AkzoNobel, la direction a estimé que j’avais fait mes preuves ». Le fait d’être une femme n’a pas été un frein. « J’ai tout de suite ressenti que seule l’expertise importait. L’entreprise m’a fait confiance pour occuper un poste à responsabilités, alors que je n’ai jamais caché mon désir d’avoir un autre enfant ». Quelques temps plus tard, Ismahane a annoncé sa seconde grossesse à son responsable. « Mon manager a très bien accueilli la nouvelle, alors qu’on ne manquait pas de travail au sein du service ! Il m’a tout de suite encouragée à prendre du temps pour m’occuper de mon fils et me reposer ». Plutôt qu’un congé parental, Ismahane a préféré poser tous ses congés pour passer davantage de temps avec son nouveau-né. « Mes managers ont immédiatement donné leur approbation. Cela m’a permis de revenir quand j’étais prête, sans aucune pression ».

La diversité est par ailleurs une valeur forte chez AkzoNobel. « J’ai toujours ouvertement parlé de mes pratiques en tant que musulmane : je mange halal, suis le ramadan… Chez AkzoNobel, je n’ai jamais senti de préjugés de la part de mes collègues. Tout le monde est très respectueux. Lors des repas d’affaires, je ne me sens pas obligée de dire que je suis végétarienne, comme certaines de mes amies ! AkzoNobel est une société très ouverte à la diversité, ça se ressent au quotidien ».

Comment AkzoNobel sensibilise ses collaborateurs sur la question de la diversité et l’égalité des chances ? « Grâce à un programme de formation obligatoire, qui est assorti d’une palette d’outils en ligne pour faciliter la compréhension de ces sujets. Ces ressources permettent à chacun de questionner sa vision des choses. Par exemple, la question « tu es de quelle origine ? » peut sembler anodine. Pourtant, selon la culture du pays ou la sensibilité de l’interlocuteur, elle peut être mal vécue. On se rend vite compte que cette question n’apporte rien à la discussion, encore moins sur le plan professionnel ». AkzoNobel propose notamment des modules dédiés à la compréhension des différences culturelles entre pays. « L’essentiel est d’être conscient de la manière dont peut être perçu un message selon l’interlocuteur ».

L’envergure internationale d’AkzoNobel explique cette richesse culturelle peu commune. « Ce brassage est vraiment l’atout majeur du groupe », confirme Ismahane.

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Crédit image : AkzoNobel