Discrimination en entreprise : un constat "accablant" selon la ministre du Travail

Début avril, le gouvernement lançait une campagne de testing pour mesurer le taux de discrimination à l’embauche. Pour ce faire, une vague de vrais-faux CV était envoyé aux entreprises. Aujourd'hui, la ministre du Travail, Myriam El Khomri, a dressé un premier constat de cette expérimentaition. Selon elle : "Parmi la quarantaine d'entreprises de plus de 1.000 salariés testées, même si de bons élèves se distinguent, un premier constat sombre s'impose à nous: les hommes et femmes d'origine supposée maghrébine peuvent être clairement écartés des procédures de sélections dans certaines entreprises. Ne faisons pas semblant de l'ignorer".

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Sur Twitter, la ministre a été plus incisive parlant d'un "constat accablant". Elle a appelé les entreprises à communiquers dans les semaines à venir les mesures à prendre pour lutter contre les discriminations. Et de mettre en garde, "si ces mesures ne sont que cosmétiques, nous nommerons celles qui ont eu des pratiques discriminatoires". 

#Discrimination : Nous avons testé 43 entreprises de plus de 1000 salariés. S'il y a de bons élèves, le constat est souvent accablant

— Myriam El Khomri (@MyriamElKhomri) 16 novembre 2016

Pérenniser les testings 

"Au-delà des échéances électorales", la ministre entend pérenniser cette action. Elle a également regretté le départ au mois de septembre des organisations patronales qui faisait partie d'un groupe d'actions réunissant également associations et syndicats. Le patronat a rétorqué dans un communiqué "leur opposition ferme aux propositions formulées", jugées "dogmatiques".

Pour lutter contre les discriminations, le groupe de travail a vu certaines de ses propositions reprises par le gouvernement, notamment la campagne de communication "Les compétences d'abord" ou la formation à la non-discrimination dans les entreprises de plus de 300 salariés. Le gouvernement entend dorénavant "accompagner" les TPE-PME sur la formation, via les services "d'appui RH" créés par la loi travail. Il lancera également en janvier une expérimentation sur les indicateurs de déroulement de carrière.