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Dis-moi ton prénom, je te dirais quel job tu auras

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en mai 2006

L'Observatoire des discriminations vient de publier une étude sur le rôle du prénom dans le déterminisme social. Elle se base sur les enquêtes emploi de l'Insee de 1983, 1986 et 1989.

Le prénom est souvent porteur de connotations positives ou négatives. Il peut indiquer l'origine sociale, l'âge ou encore l'appartenance géographique. C'est sur ce constat que l'Observatoire des discriminations s'est basé pour rédiger son étude. Au total, elle porte sur 407 552 personnes nées entre 1930 et 1959. 196 prénoms fréquemment attribués ont été choisis et classés en trois catégories : les prénoms d'origine maghrébine, les prénoms populaires et les prénoms bourgeois. Ces deux dernières catégories sont déterminées en fonction de la situation du père de famille.

Il en ressort que le prénom influence la destinée professionnelle. Ainsi, (i)"les filles de cadres ayant un prénom bourgeois ont 50% de chances en plus de devenir cadres à leur tour que les filles portant des prénoms populaires."(/i) Cette proportion est de 10% chez les garçons. Du côté des autres milieux sociaux, les différences varient entre 1 et 7%. Les écarts sont plus lourds pour les porteurs de prénoms d'origine maghrébine. Ainsi (i)"83% des fils d'ouvriers portant un prénom d'origine maghrébine sont restés ouvriers (...) alors que la moitié des fils d'ouvriers au prénom "français de souche" ont connu une ascension sociale."(/i) Pourtant, la réussite scolaire des jeunes portant un prénom maghrébin est quasiment identique aux autres. La discrimination à l'embauche semble être la cause de ces différences.

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