Développeur : les points à aborder en entretien d'embauche

Vous êtes convié à un entretien d'embauche pour un job qui paraît, sur le papier, cocher toutes vos cases. Encore faut-il s'en assurer et convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal ! Comment être certain d'avoir tous les éléments en main pour faire le bon choix ? Et quelles sont les questions à poser pour montrer sa motivation ? Nous avons demandé aux partenaires de notre semaine thématique la liste des points à aborder le jour J.

1. S'intéresser à l'entreprise et à sa culture

Cédric Durix, Global Head of Service Line pour Sogeti France, conseille de faire quelques recherches en amont de l'entrevue : "Renseignez-vous sur l'entreprise et posez des questions ciblées  : quel est le processus d'onboarding ? Quelles sont les passerelles possibles en interne ? "

"Il faut montrer un certain intérêt pour le cœur d'activité de l'entreprise", confirme Jean-Baptiste Cusey, chargé des ressources humaines chez Foederis.

"Cette attitude démontrera que vous êtes proactif dans votre évolution professionnelle et que vous avez une réelle capacité à vous engager, appuie Emmanuel Peter, directeur des programmes experts au sein de l'EFREI. Il ne faut pas avoir peur de se lancer ! Vous pouvez interroger le recruteur sur le poste, mais aussi sur le contexte du recrutement, l'équipe concernée, les technos utilisées, les possibilités d'évolution, les typologies de projets au sein de l'entreprise…"

Autre question pertinente : "Comment se matérialise au quotidien votre culture d'entreprise ? Il est important d'évaluer si cette dernière correspond à vos valeurs en matière d'engagements social, sociétal et environnemental, souligne Maud Lorant, directrice du recrutement chez SII. Se sentir à l'aise dans l'entreprise est primordial, car vous allez y passer du temps chaque jour. Vous pouvez par exemple regarder les avis des salariés en poste sur leur société via les réseaux sociaux."

2. Parler de soi et de ses attentes

Pour se démarquer, il ne suffit pas de déclarer "j'aime l'informatique", sourit Jean-Baptiste. "En tant que recruteur, on veut savoir pourquoi vous avez fait le choix de devenir développeur, ce que vous attendez du poste, les technologies sur lesquelles vous souhaitez travailler, vos projections à moyen ou long terme..."

Autant d'informations qui permettront à votre interlocuteur de déterminer si votre profil et vos attentes sont bien en adéquation avec l'entreprise et le poste proposé.

3. Interroger le recruteur sur son ressenti

Il ne faut pas oublier que l'entretien d'embauche n'est pas un interrogatoire, mais un dialogue entre professionnels : "A la fin de la rencontre, j'encourage les candidats à demander son ressenti au recruteur, car un entretien d'embauche est un échange bilatéral, gagnant-gagnant ", rappelle Cédric.

Si vous avez tout à gagner à rejoindre l'entreprise, cette dernière tirera également profit de votre collaboration. La balle est aussi dans votre camp !

Le mot de la fin revient à Emmanuel : "Le simple fait de poser des questions peut faire la différence. Dans les métiers du numérique, ce sont les plus motivés qui réussissent, pas forcément les plus doués ! En tant que développeur, il faut savoir se remettre en cause en permanence et continuer à apprendre tout au long de sa carrière. Au-delà des compétences techniques, les recruteurs recherchent avant tout des personnes dynamiques, volontaires et curieuses ! "