Devenez développeur chez Foederis et exprimez pleinement vos talents !

Fondée en 1998 et basée au nord de Lyon, Foederis édite et fournit aux entreprises un logiciel RH leur permettant d’assurer leur Talent Management dont la gestion administrative, les recrutements, les entretiens professionnels, la gestion de la formation et des compétences.

« Cette notion de Talent Management, nous la distillons auprès de nos clients mais nous l’appliquons naturellement en interne. Nous avons à cœur de valoriser nos collaborateurs, dès leur arrivée dans l’entreprise, et de leur donner les outils pour leur permettre de développer leurs compétences en continu et d’évoluer professionnellement », décrit Jean-Baptiste Cusey, chargé des ressources humaines.

R&D, intégration, expérience client : tout un panel de postes de développeurs à pourvoir

L’entreprise, qui compte aujourd’hui environ 90 collaborateurs, prévoit de recruter une dizaine de développeurs informatiques pour ses différents pôles : R&D, intégration et paramétrage du logiciel, support et expérience client.

Ses besoins se concentrent sur trois types de postes :

• le développeur intégrateur JavaScript, qui accompagne le chef de projet dans le déploiement et le paramétrage simple et complexe de la solution chez le client ;
• le développeur JavaScript Junior, présent sur le pôle support et expérience client pour accompagner le client au quotidien sur l’utilisation du logiciel, analyser et corriger les éventuelles anomalies. Il est également amené à apporter des évolutions à l’application en fonction des souhaits des entreprises ;
• le développeur Java Back, Front et Full Stack, qui travaille au sein d’une équipe R&D pour développer le logiciel en y ajoutant de nouvelles fonctionnalités.

Des postes accessibles aux juniors et aux profils en reconversion

« Les deux premiers postes sont ouverts à tous types de profils, développe Jean-Baptiste Cusey. On peut aussi bien accueillir des jeunes issus d’une formation initiale informatique, à partir de bac +2, que des personnes qui ont deux à trois d’expérience dans le domaine ou même des profils en reconversion professionnelle. L’important est d’être motivé, d’avoir la volonté de progresser et d’apprendre. Je viens d’ailleurs de recruter deux développeurs JavaScript qui exerçaient des métiers complétement différents avant de suivre une formation de niveau bac +2 dans l’informatique : l’une était fleuriste et l’autre travaillait dans la grande distribution. »

Pour candidater au poste de développeur Java Back, Front et Full Stack, 4 à 8 ans d’expérience sont demandés. « On souhaite notamment intégrer quelqu’un qui maîtrise le langage Java Angular dernière génération, le micro-service et le SOA (service-oriented architecture) », précise le recruteur.

Un travail en binôme pour prendre ses marques dans l’entreprise

Vous vous reconnaissez dans ces descriptifs ? Postulez à l’une des offres d’emploi et vous serez contacté par Jean-Baptiste : « Je fais passer au candidat un premier entretien téléphonique pour m’assurer de sa compatibilité avec le poste : par exemple, l’élocution de nos collaborateurs en relation constante avec le client est déterminante. »

Si ce premier échange est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager et vous passerez un test technique.

« Tout nouvel embauché, dont l’arrivée est préparée en amont, est accueilli par son manager ou son tuteur, avec lequel il travaillera en binôme durant sa période d’intégration » précise Jean-Baptiste Cusey.

La phase d’onboarding est jalonnée d’une rencontre avec le PDG, d’échanges avec les RH, de présentation de l’entreprise, de visites aux managers des différents services et de formation en situation de travail avec le tuteur.

Priorité à la promotion interne

L’accompagnement de l’entreprise se poursuit au-delà des premiers mois avec une mise à jour permanente des connaissances des collaborateurs sur de nouvelles technologies. « Notre philosophie est de faire évoluer nos collaborateurs en interne. On privilégie toujours ce type de promotion à des recrutements externes. Cette montée en compétences permet aussi, par ricochet, de donner leur chance à des profils junior que l’on recrute pour remplacer un collaborateur promu ! » explique le chargé RH.

Un collaborateur embauché en tant que développeur JavaScript junior ou intégrateur JavaScript peut espérer travailler, au bout de quelques années, au côté d’ingénieurs au sein du pôle R&D. Rejoindre Foederis, c’est aussi travailler pour des entreprises de renom, sur des projets d’envergure mobilisant un haut niveau d’expertise.

Si vous aspirez à « travailler dans un environnement de travail stimulant, en mode projet, en prise directe avec les nouvelles technologies et les problématiques de cybersécurité », vous trouverez certainement votre bonheur chez Foederis !

Crédit image : Hellowork / Foederis