Se déplacer pour apporter sa candidature, est-ce que ça fonctionne toujours ?

Venir directement sur place pour déposer sa candidature spontanée en main propre et se présenter de vive voix ? Une stratégie qui pourrait être jugée désuète à l’heure des recrutements en ligne mais qui peut s’avérer payante, principalement dans les secteurs de la vente et de la restauration ! On a testé pour vous, le dépôt de candidature en direct, dans une zone commerciale. On ne sait pas si les recruteurs nous rappelleront par la suite mais ils étaient tous preneurs de notre CV !

Grande distribution

À qui s’adresser ? Se diriger vers le comptoir d’accueil de la chaîne de grande distribution, situé à côté de l’entrée principale, le long des caisses.

Quel accueil ? Souriant. Une salariée du magasin nous dit qu’elle a l’habitude des candidatures spontanées. Elle nous demande de laisser notre CV et notre lettre de motivation, tout en précisant bien quel poste on recherche : hôte de caisse, employé commercial, préparateur de commandes. Il y a beaucoup d’opportunités dans le secteur. Cependant, elle nous prévient d’emblée. Elle ne s’occupe pas des recrutements, donc tout sera transmis aux responsables du secteur visé mais elle ne peut rien nous garantir.

Magasin de vente de produits culturels

À qui s’adresser ? On est immédiatement dirigé vers l’accueil du magasin.

Quel accueil ? Chaleureux. Un CV et une lettre de motivation sont requis. « Il y a même un poste de libraire qui vient de se libérer ! » croit savoir notre interlocutrice. La candidature en direct semble habituelle et appréciée dans l’enseigne. Notre démarche n'a donc rien d'incongru !

Enseigne de restauration rapide

À qui s’adresser ? Aux personnes en charge des commandes, en général derrière le principal comptoir de l’enseigne.

Quel accueil ? Pressé. Votre interlocuteur n’a pas beaucoup de temps à nous consacrer et c’est bien normal car il n’a pas la charge du recrutement. Notre conseil : tentez de demander si un responsable est disponible (Ils sont souvent sur place entrain de superviser les équipes en cuisine) afin de laisser votre CV et votre lettre de motivation entre de bonnes mains tout en soulignant votre motivation de vive voix.

Entreprise d’informatique

À qui s’adresser ? Directement à une personne en charge de l’accueil. Dans notre cas, il n’y avait pas d’accueil spécifique mais les bureaux vitrés donnaient sur le hall d’entrée. Une salariée est donc venue à notre rencontre.

Quel accueil ? Plutôt positif. La salariée s’assure quand même de notre qualification pour les postes proposés dans le secteur informatique ou le développement de logiciels. L’échange est constructif, elle nous pose des questions sur les raisons de notre intérêt pour l’entreprise et semble apprécier notre démarche de se présenter physiquement, ce qui prouve notre motivation.

Et chez Hellowork ?

À qui s’adresser ? Directement à l’accueil. « Si on a le temps, on descend voir la personne pour un premier contact mais on peut aussi passer récupérer le CV et la lettre de motivation plus tard et traiter la candidature comme celles que l’on reçoit en ligne », confie l’une de nos recruteuses.

Quel accueil ? Positif. « Se déplacer physiquement ça peut fonctionner. On a un candidat actuellement en CDI chez nous qui a eu de la chance en tombant sur LE bon manager dans le hall de l’entreprise. Ils ont discuté pendant 30 minutes en format mini entretien et ça a fait la différence ! Il a été recruté par la suite donc je dirais qu’il faut tenter ! », renchérit sa collègue.

5 conseils pour se présenter directement à un recruteur

• Personnalisez votre candidature au préalable en indiquant le poste recherché
• Venez avec votre CV et votre lettre de motivation déjà imprimés
• Soignez votre présentation (tenue adaptée, air avenant)
• Privilégiez des heures creuses (dans l’après-midi en semaine par exemple) afin que les interlocuteurs puissent vous accorder plus de temps.
• Soyez prêt à répondre à quelques questions en direct (motivations, intérêt pour le poste ou l’entreprise) si vous tombez (par chance !) sur une personne en charge du recrutement. Préparez donc votre discours en amont pour ne pas être pris au dépourvu.

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