Que faire si tous mes collègues quittent l'entreprise ?

Plus qu’un simple collègue, c’est quasiment un ami qui est parti… Vous occupiez le même poste, faisiez partie de la même équipe et vos relations professionnelles étaient au beau fixe. D’autant que c’est le quatrième départ en moins d’un mois ! Alors vous commencez sérieusement à vous poser des questions… Vous vous reconnaissez dans cette situation et êtes tenté d’aller voir ailleurs ? On fait le point avec vous et on vous donne quelques bonnes raisons de rester.

Pourquoi les démissions surviennent souvent en série ?

Si vous ne l’avez jamais vécu, sachez que les démissions en série sont des phénomènes communs à de nombreuses entreprises, particulièrement redoutés des RH. Un salarié démissionne, puis deux autres, puis trois, dix, etc. L’ampleur du phénomène dépend souvent du contexte dans lequel le premier départ s’est produit et de quel type de salarié il s’agit.

Certains salariés clés peuvent entrainer avec eux tout un groupe. Le départ d’un manager particulièrement apprécié et respecté peut détruire tout un collectif en quelques mois. Un changement de politique RH peut aussi créer des mécontentements qui aboutissent à une cassure. Dans tous les cas, voir ses collègues partir pour des raisons qu’on estime justifiées a un puissant effet psychologique : et si c’étaient eux qui avaient raison ? Et si l’herbe était vraiment plus verte ailleurs ?

Auprès de la BBC, le professeur de management Will Felps explique que nous sommes avant tout des animaux sociaux : "L'idée centrale de ce phénomène est que les gens sont des animaux de troupeau. Nous suivons les signaux que nous recevons des autres. Comme dans les documentaires animaliers, où un troupeau de buffles se masse sur la rive d'une rivière qu'ils envisagent de traverser. Ils attendent que des courageux se jettent à l'eau et traversent la rivière avant de le faire eux-mêmes."

Si le premier salarié à traverser la rivière est un leader ou un collègue jouant un rôle équivalent au vôtre, un homologue, vous serez d’autant plus influencé. Si le motif de départ vous apparaît comme une injustice ou si le salarié émet de fortes critiques à l’encontre de votre entreprise, le signal pour traverser n’en sera que plus fort !

Les avantages de rester quand les autres partent 

Pour autant, qui a dit que vous deviez à tout prix suivre le mouvement ? Vous n’êtes pas un buffle et non, l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs - après tout, vous êtes bien dans votre entreprise n’est-ce pas ? Commencer un nouveau travail est toujours une aventure excitante mais se développer et progresser au sein d’une entreprise que l’on aime et que l’on respecte est une situation tout aussi enviable. Besoin d’un nouveau challenge ? Avant de chercher une opportunité à l’extérieur, faites le point sur vos possibilités et vos envies en interne ! 

Puisque les départs s’enchainent autour de vous, vous pourriez tirer parti de votre fidélité pour faire évoluer votre carrière ou négocier quelques avantages :  

• Un nouveau rôle ou de nouvelles missions : quand des collègues partent, cela ouvre des opportunités pour des promotions ou de nouveaux postes. C’est peut-être le moment de vous mettre en avant ! 
• Un nouvel équilibre vie pro/vie perso : Si tout le monde part sauf vous, votre employeur peut être enclin à améliorer vos conditions de travail pour que vous ne soyez pas tenté d’imiter vos petits camarades – et ce d’autant plus si vous exercez un métier pénurique. A vous de saisir l’opportunité ! 
• Des avantages extra-salariaux : le salaire n’est pas votre seule variable d’ajustement et de nombreux autres avantages peuvent vous être octroyés : abonnements, réductions, conciergerie, garde d’enfants, etc. N’hésitez pas à exprimer vos besoins !

Avant d’émettre ce type demande, n’oubliez pas de vous préparer : d’une part, documentez vos réalisations, vos réussites et dressez le bilan de ce que vous apportez à l’entreprise, d’autre part, renseignez-vous sur l’état du marché concernant votre métier, les pratiques salariales, etc. 

Gardez toujours à l’esprit que votre employeur n’est pas forcément en mesure d’offrir ce que vous souhaitez en un claquement de doigt : ne soyez donc pas fermé à ses arguments et à la négociation. Abordez vos demandes de manière réaliste sans être exigeant. Une fois la graine plantée, vous pourriez être récompensé un peu plus tard. 

Vous êtes tenté depuis quelques temps de changer de carrière ? Envie d’une reconversion ? C’est également un bon moment pour évoquer ce souhait de mobilité interne alors que les départs se succèdent au sein de votre entreprise. 

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