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Peut-on démissionner en CDD ?

Par Thomas Coëffé • Publié le 12 février 2015 à 15h41

Dans certains cas, il est possible de rompre un contrat à durée déterminée. Le salarié doit cependant justifier d'une embauche en CDI ou trouver un accord avec son employeur.

Quitter un CDD pour signer un CDI

Vous êtes en CDD, il vous reste 6 mois de contrat, mais un autre employeur vous propose de signer un CDI dès aujourd'hui. Ne vous inquiétez pas : vous n'êtes pas "coincé" dans votre contrat à durée déterminée. Vous pouvez tout à fait le quitter en justifiant de votre embauche en CDI auprès de votre employeur. À noter que dans ce cas, l'accord de l'employeur n'est pas requis. Il vous suffit de l'informer de votre rupture anticipée du CDD par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, on ne parle pas de "démission", mais de "rupture anticipée du CDD". Le terme "démission" est en effet réservé à la rupture des contrats à durée indéterminée.

Quitter un CDD avec l'accord de l'employeur

Si vous n'avez pas trouvé de CDI mais que vous souhaitez rompre votre contrat de travail à durée déterminée, vous devez obtenir l'accord de votre employeur. Vous signez alors un accord qui fixe l'interruption anticipée de votre contrat avant son terme. À noter que certains salariés en CDD peuvent, selon les clauses inscrites au contrat, le rompre sous conditions : nouvel emploi, formation, obtention du diplôme etc. Dans ce cas, ils n'ont pas besoin d'obtenir l'accord de l'employeur pour mettre un terme à leur CDD.

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