Les clés pour décrire son poste idéal en entretien

Vous êtes en entretien avec votre chef de service et la DRH. Vous venez d’évoquer votre parcours professionnel ainsi que certaines de vos compétences quand, sans prévenir, cette question tombe : “Quel est pour vous le poste idéal ?” Autrement dit, quel est le travail de vos rêves ?

Avant d’y répondre, vous devez vous demander ce qu’est un travail de rêve. Loin de la définition qu’en donne Freud, un travail de rêve peut être celui qui vous donne envie de vous lever le matin, qui vous fait aborder le lundi avec sourire, dans lequel vous exprimez votre épanouissement mais aussi celui dans lequel vous excellez. En ce sens, c’est l’intersection de vos compétences, de vos centres d’intérêt et de vos valeurs. Avant de passer tout entretien, vous devez donc réaliser un véritable travail sur vous-même, sur ce qui vous motive et sur ce que vous aimez faire.

Pourquoi une telle question ?

Tout d’abord, quelle raison se cache derrière cette question ? Si le recruteur vous demande une description de votre poste idéal, c’est parce qu’il veut s’assurer de l’adéquation entre votre profil et la fiche de poste. En effet, il veut être certain que vous ayez bien compris les missions et les compétences qu’implique le poste et que vous n’êtes pas là par hasard. Autrement dit, il attend de vous que vous le rassuriez, lui et ses éventuels doutes quant à l’adéquation de votre profil avec le poste.

C’est aussi l’occasion pour votre interlocuteur de considérer vos projets d’avenir. Dans un marché du travail où le savoir-être et la personnalité sont de plus en plus pris en compte, les recruteurs s’attardent davantage sur la personnalité des candidats, leurs projets et leurs attentes. Vous demander de décrire le poste idéal, c’est vous demander ce que vous souhaitez au plus profond de vous, le cadre dans lequel vous souhaitez travailler ainsi que les conditions, l’atmosphère et les missions. À travers cette question, il cherche à mieux vous connaître.

Comment y répondre ?

Pour répondre à cette question, vous devez vous préparer. La première étape est de lire attentivement la fiche de poste afin de comprendre parfaitement les tenants et aboutissants de votre futur métier.

Normalement, si vous postulez à cette offre d’emploi, c’est que le métier vous plait, qu’il a du sens pour vous ou/et qu’il est en accord avec vos valeurs. Si par exemple vous postulez comme infirmière, c’est que vous aimez le contact avec les personnes, que vous trouvez du sens dans le fait d’aider les autres.

Mentionnez ces valeurs dans la description de votre job idéal, et ajoutez-y une compétence que vous souhaitez développer / affiner, une tâche que vous aimeriez réaliser ou un environnement de travail dans lequel vous voulez évoluer.

“Pour moi, le poste idéal est celui dans lequel je peux continuer à aider les autres, mais aussi dans lequel je ..., …, le tout dans un cadre qui ressemblerait à …. .”

Affirmez que le travail de vos rêves aurait un lien avec telle compétence, telle mission. En bref, indiquez au recruteur ce vers quoi vous souhaitez vous diriger.

“Ce poste aurait également un lien avec le fait de ... ou encore... “

Vous n’avez pas pris le temps de réfléchir à la question ? Une bonne réponse peut être de dire que vous évoluez en même temps que votre définition de l’idéal, et qu’à ce titre, vos envies, vos souhaits seront amené à changer dans 5 ou 10 ans, mais que pour le moment c’est CE poste que vous voulez exercer !

Montrez votre ambition !

Décrire votre poste idéal, c’est aussi l’occasion de montrer que vous êtes ambitieux ou qu’à termes vous vous verriez bien avoir plus de responsabilité. Évoquez votre curiosité, votre soif d’apprendre et votre volonté de développer vos compétences !

“Curieux d’apprendre et de découvrir, j’aimerais toucher à … dans mon métier idéal.”

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Le storytelling pour vendre

Les histoires font vendre. N’hésitez pas à parler d’un élément déclencheur, d’une rencontre ou d’une activité qui vous a donné envie d’exercer tel métier, ou d’occuper tel poste. Expliquez au recruteur que le poste de vos rêves fait écho à ce que vous vouliez faire quand vous étiez enfant ! Il ressentira votre sincérité et votre capital sympathie n’en sera qu’amélioré.

“J’ai découvert … quand j’étais petit. À l’époque je souhaitais déjà me tourner vers… Fidèle à mes rêves, je continue de croire en ça et souhaite développer mes compétences en … “

Les mauvaises réponses

En revanche, méfiez-vous de certaines réponses. Si vous êtes trop honnête, trop ambitieux, que vous abordez un idéal déconnecté de la réalité (comme vouloir un bureau en marbre, travailler les pieds dans l’eau ou encore devenir PDG de l’entreprise dans les 6 mois), votre interlocuteur risque de penser que vous n’êtes pas le candidat qu’il lui faut.

Ne mentez pas non plus en affirmant que le job idéal pour vous, c’est ce poste pour lequel vous passez un entretien. À moins que ce poste ne soit réellement celui dont vous rêvez !

Évitez également de décrire un poste qui ressemble trop à celui de votre interlocuteur. Il pourrait se sentir menacé pour sa place.

Finalement, ne décrivez pas un poste qui requiert des compétences trop éloignées de celles que vous possédez, auquel cas le recruteur pourrait se demander pourquoi vous êtes venu passer l’entretien.

En résumé, cette question nécessite que vous la prépariez en amont et que vous soyiez à la fois honnête et réaliste. Gardez à l’esprit que cette étape permet au recruteur de mieux cerner votre profil, plus qu’une question piège, voyez-la comme un moyen d’en dire plus sur vous !

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