Découvrez le métier de Chef de service textile chez Elis

Présentez-nous votre métier ?

En tant que Chef de service textile, je suis chargé de la gestion des achats et du stock de linges, ceux que l’on nomme « plats » (comme les draps) et les vêtements de travail. En fonction de la saisonnalité et du budget alloué, on anticipe les stocks à acheter et ceux à renouveler. Il faut également s’assurer que les clients n’ont pas trop de linges ou de vêtements non-rendus.

Quelles sont les qualités pour exercer ce métier ?

Il faut être organisé, faire preuve de polyvalence et aimé échanger. En effet, le poste de Chef de service textile est assez transverse, au contact de tous les salariés : attachés commerciaux et production. Une autre des missions est l’encadrement d’une équipe de 5 salariés. Ce statut de cadre permet d’être au Comité de direction.

Il faut enfin aimer mettre la main à la patte pour aider à bouger les palettes du stock :)

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre emploi ?

Très certainement la polyvalence du poste et la diversité des contacts.

Quelles sont les opportunités d’évolution du Chef de service textile ?

Il est possible de passer Directeur du centre ou encore d’évoluer en transversale vers des postes de responsable de production ou logistique.

Pour aller plus loin, retrouvez notre présentation d’Elis :

240 000 clients, 25 000 collaborateurs, 300 centres de services répartis dans 14 pays, 150 usines… Depuis 60 ans, le groupe Elis, leader de la location-entretien de vêtements, d’articles textiles et d’hygiène, œuvre pour simplifier la vie des professionnels. Avec le rachat du numéro 2 du secteur, Elis poursuit sa croissance sans perdre de vue ce qui fait sa spécificité : un groupe misant sur la qualité des relations humaines.

Même si le nom d’Elis ne vous dit rien, vous avez certainement déjà été en contact avec ses produits. De la fontaine à eau, au linge d’hôtellerie en passant par les uniformes de travail ou encore les essuie-mains et les tapis à l’entrée des entreprises, le groupe est partout. Même à l’étranger avec une présence dans 14 pays.

> Découvrez le groupe Elis 

Entré en Bourse il y a maintenant deux ans, Elis a su préservé une politique RH forte envers ses salariés. « Notre baromètre social montre que les salariés se sentent bien au sein d’Elis, confirme Gauthier Demure, Chef de service Textile. Si Elis est une holding, chaque centre fonctionne indépendamment, un peu comme une PME ».

Un groupe d’avenir donc, porté vers l’international, et dont l’activité est non-délocalisable…

Proximité du terrain

Pour accompagner sa croissance, Elis cherche ses talents de demain : attachés commerciaux, chargés de clientèle et agents de services notamment. Une force commerciale qui travaille au succès de l’entreprise, au plus près des clients. « Les valeurs de l’entreprise sont celles de respect, d’exemplarité et de sens du service. Ce sont ces qualités que nous recherchons chez les candidats », explique Gauthier Demure.

Outil « pricing », concours, intégration… La vie chez Elis

Pour simplifier le travail des forces commerciales, le groupe Elis a muni ses salariés d’un nouvel outil leur permettant de connaître le montant des primes qu’ils gagneront à la signature des contrats. « C’est une façon intéressante de les stimuler et les inciter à signer de nouveaux contrats, poursuit Gauthier Demure. Régulièrement nous organisons également des concours avec la clé des récompenses importantes ». Les primes de participation sont un autre avantage important pour les salariés.

Les futures recrues bénéficient à leur intégration d’une formation d’un mois durant laquelle ils vont découvrir tous les postes et visiter d’autres centres en France. « Tout est fait pour les intégrer au mieux dans les équipes », souligne Gauthier Demure.

Elis promeut également l’esprit d’initiative et mise sur la promotion interne. « Un attaché commercial peut devenir chargé d’affaires ou encore un chef régional des ventres progresser au poste de directeur régional », conclut Gauthier Demure.

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