Découvrez les métiers passionnants de l’agriculture grâce à l’APECITA

 Qu’est-ce que l’APECITA ?

L’APECITA est une association paritaire créée en 1954 qui a pour vocation de faire se rencontrer entreprises et candidats dans les secteurs agricole, agroalimentaire et des métiers liés à l’environnement. C’est l’équivalent de l’APEC mais dans ces domaines. Nous accompagnons des cadres mais aussi des techniciens, des ingénieurs et des agents de maîtrise qui ont un rôle de manager. Nous faisons également de l’appui global de recrutements pour les entreprises et de l’accompagnement auprès des candidats.

Nos missions s’articulent autour de huit valeurs essentielles à nos yeux : professionnalisme, expertise, sens du service, éthique, évolution, bienveillance, adaptabilité et esprit d’équipe.

En 2017 nous avons collecté 14 235 offres et 17 000 candidats se sont inscrits sur notre site. C’est dans le domaine de l’agriculture que nous avons le plus de postes à proposer car notre expertise dans ce domaine est reconnue depuis plus de 60 ans. Concernant le domaine agroalimentaire nous sommes en plein développement avec notre site Jobagroalimentaire.com créée il y a quatre ans.

Vous proposez de nombreuses mesures d’accompagnements pour les entreprises et les candidats …

Absolument oui. Nous leur proposons de nombreux services variés selon leurs besoins : cela peut être un conseil ponctuel sur une thématique précise (environ deux heures) ou un accompagnement plus long. Tout candidat qui s’inscrit chez nous est contacté dans les 48 heures. A partir de là, nous définissons ses besoins : nous proposons des diagnostics, des bilans de compétences. Nous les conseillons et accompagons dans la réalisation de leur projet professionnel. Nous pouvons même les accompagner en entretien d’embauche. Nous intervenons aussi dans les établissements scolaires avec des ateliers collectifs sur des thématiques.

Quels profils de candidats recherchez-vous ?

Nous en cherchons beaucoup dans le domaine agricole (environ 48 % des offres en 2017). Il s’agit d’opportunités dans les grandes cultures ou la production animale : essentiellement du conseil et de l’animation. Nous cherchons aussi beaucoup de technico-commerciaux. Il y a, en effet, une forte pénurie dans le domaine de la vente ainsi qu’en agrofournitures. Ce sont des métiers en tension.

Vous organisez de nombreux jobdating : quels sont les avantages de ce type de recrutements ?

Nous intervenons dans des salons professionnels (Innov-agri, SPACE, Sommet de l’Elevage…) et à la demande des entreprises. L’avantage c’est que cela nous permet de concentrer dans un même lieu plusieurs entretiens et aux entreprises de gagner en visibilité. Dans ce cadre-là, en amont, nous préparons un travail de tri de candidatures et de sourcing pour les entreprises.  En 2017, nous avons organisé six évènements avec 113 entreprises et près de 600 entretiens ont eu lieu. Nous sommes aussi très présents sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook mais aussi Twitter et Viadeo.

Quelles sont, selon vous, les meilleurs façons de réussir un recrutement ?

Notre avantage c’est notre expertise. Les entreprises font appel à nous car nous connaissons bien les profils qu’ils recherchent. Elles ont de plus en plus de mal à trouver le bon candidat car elles recherchent aujourd’hui plus de savoir-être que de savoir-faire. Elles sont prêtes à investir dans un candidat qui n’auraient pas toutes les compétences mais qui est très motivé. A l’APECITA, nous avons ce vivier de candidats et les bons profils. Il ne suffit plus de proposer un bon salaire il faut leur proposer des métiers qui ont de l’avenir.

(istockphoto.com/fatihloca)