De Graët Consulting à l'écoute des candidats et des clients

Pour mémoire, pouvez-vous nous rappeler la raison d'être du Cabinet De Graët Consulting ?

Cabinet généraliste implanté dans le Grand Ouest, De Graët Consulting a fait du recrutement son fer de lance. Adepte d'une approche mixant chasse et annonces, le cabinet réalise aujourd'hui le tiers de ses missions en dehors de ses frontières géographiques, notamment en Région Parisienne, et intervient, tous secteurs confondus, sur la recherche et le recrutement de profils cadres et dirigeants.

On décrit actuellement un climat plutôt tendu sur le marché de l'emploi depuis quelques mois. Le rôle et l'approche d'un Cabinet de recrutement et de chasse comme le vôtre évolue-t-elle avec le marché ?

Bien entendu. Nous continuons de toute façon toujours à privilégier des prestations sur mesure pour le compte de nos clients. Sur un marché tendu, les contraintes sont en effet multiples : les entreprises souhaitent s'attacher plus que jamais des profils de qualité et les candidats veulent être surs de leurs choix. La rencontre des consentements s'avère donc plus ardue que jamais. D'autant plus que dans une conjoncture économique difficile, les candidats sont plutôt frileux sur le fait de changer de poste ne sont plus vraiment en écoute active. A nous, via notamment la chasse de têtes de les approcher en direct et de les convaincre que de belles opportunités continuent à s'offrir à eux.

En résumé, nous devons donc plus que jamais être vigilant dans la compréhension des besoins de nos clients et dans l'écoute des doléances de nos candidats.

Quelles sont donc les attitudes à adopter dans une telle configuration de marché ?

Du coté de nos clients, nous les invitons plus que jamais à énoncer un cahier des charges clairs sur leurs recherches. En effet, sur un marché plutôt pénurique en terme de candidats, il faut être clair dans la description de poste et le profil recherché et savoir se montrer réactif. On en sera que plus pertinent dans l'identification de candidatures adaptées au poste proposé.

De Graët Consulting au travers de ses équipes de consultants spécialisés et de sa bonne connaissance du marché se doit donc d'accompagner ses clients afin de les conseiller au mieux dans l'émission de leurs besoins. Coté candidat, là aussi il faut faire preuve d'exigence en les accompagnant pour construire au mieux leur projet professionnel. Plus question de changer de poste pour changer. Il faut bien peser le pour et le contre et établir son projet en se demandant ce qu'un nouveau poste peut apporter en termes de compétences techniques, d'évolution de carrière et de développement personnel.

Pour en revenir à De Graët Consulting, nous avons appris il y a peu que le Cabinet continuait à se développer notamment au travers de la création d'une nouvelle division Développement Durable...

En effet, nous avons ouvert une division recrutement dans les métiers du développement durable. Nos clients souhaitent en effet de plus en plus mettre en oeuvre des stratégies de performance environnementale ou globale mais ils souffrent sur le terrain d'un manque de compétences pour développer en interne ces axes stratégiques. Nous nous proposons de leur apporter des solutions directes au niveau du recrutement et intervenons de plus en plus sur des recherches sur des fonctions liées au développement durable : Directeur et Responsable Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement, Directeur Industriel / de production démontrant une sensibilité sur la matière du développement durable, etc,...

Par ailleurs, nous intervenons également en externalisation puisque nous avons créé à Nantes avec notre partenaire TERRA ECONOMICA (magazine de référence dans l'univers du développement durable), le Cabinet TERRA 21, société spécialisée en conseil et stratégie du Développement Durable. Que ce soit via notre section recrutement ou via TERRA 21, nous voulons rendre opérationnel le développement durable pour les entreprises, c'est notre ambition !