Doit-on indiquer sa date de naissance sur un CV ?

Alors que les actifs travaillent de plus en plus tard, la question des discriminations liée à l’âge reste encore très présente sur le marché du travail. En effet, selon notre âge et le poste visé, indiquer sa date de naissance sur son CV peut apparaître parfois comme un atout ou un inconvénient. Mais, l’âge du candidat fait-il partie des informations obligatoires à mentionner aux recruteurs ? Dans cet article, tous nos conseils pour décider de le préciser ou non sur votre curriculum vitae.

Faut-il mettre son âge sur son CV ?

Cela vous surprendra peut-être, mais le Code du travail ne se prononce pas sur les informations à faire figurer sur un CV, il n’existe pas de mentions obligatoires.

Vous n’avez donc pas à indiquer votre âge sur votre CV lorsque vous répondez à une offre d’emploi. De nombreuses informations personnelles, comme la situation familiale, l’état de santé, les opinions politiques ou l’orientation sexuelle, n’ont pas à être connues du recruteur afin d’éviter que la connaissance de ces données privées entraîne des différences de traitement des candidatures. Les discriminations avérées peuvent d’ailleurs donner lieu à des sanctions pénales.

Quelles sont les personnes les plus sujettes aux discriminations liées à leur âge au travail ?

Les actifs de plus de 50 ans sont les plus nombreux à ressentir une mise à l’écart de leur profil en raison de leur âge. En effet, un quart des seniors au chômage ont déclaré qu’un recruteur leur avait déjà expliqué lors d’un entretien qu’ils étaient trop âgés pour le poste.

Les travailleurs ayant passé un certain âge nourrissent de nombreux clichés. Près d’un actif sur 2 estime que nos aînés ne sont pas à la page concernant les nouvelles technologies. Santé plus fragile, difficulté d’intégration dans les équipes, manque de dynamisme, constituent les autres préjugés dont souffre cette tranche de la population.

Malheureusement, les femmes dans la trentaine sont aussi parfois désavantagées dans le cadre d’une recherche d’emploi en raison d’un éventuel congé maternité.

Enfin, les profils très jeunes sont plus susceptibles d’être mis de côté par les recruteurs pour leur manque d’expérience.

Date de naissance sur le CV : à vous de décider

Si vous souhaitez ajouter votre date de naissance sur votre CV, vous pouvez l’indiquer dans la rubrique dédiée aux informations principales à côté de votre adresse et de vos coordonnées.

Cependant, un CV doit être adapté à chaque offre d’emploi. Oui, nous vous recommandons pour chaque candidature de le retoucher et de l’ajuster afin qu’il se rapproche au plus près des attentes du recruteur. Vous pouvez ainsi décider de mentionner votre âge ou non selon le job visé et le niveau d’expérience attendu. N’oubliez pas qu’un recruteur ne passe que quelques secondes sur un CV. Lors de cette première phase de tri, l’objectif est qu’aucun élément ne le fasse douter de l’adéquation de votre profil au regard du poste. Ainsi, vous pouvez vous demander si lire votre âge, avant d’en savoir plus sur votre parcours, va lui permettre de trouver votre candidature intéressante.

Lorsque vous briguez un poste qui requiert de fortes compétences managériales, cela peut être intéressant de mettre en avant une certaine maturité.

Autre cas de figure : vous postulez pour un poste de Junior mais vous terminez une reconversion et avez quarante ans passés. Dans ce cas, il peut être judicieux de ne pas préciser votre date de naissance pour que le recruteur découvre votre parcours dans sa globalité. Ce serait dommage qu’il écarte votre CV en voyant que votre âge est différent de celui qu’il imagine pour le candidat au poste. Votre lettre de motivation expliquera votre démarche et votre intérêt.

Quoi que vous décidiez, le mystère ne restera pas entier. Même si vous n’écrivez pas votre date de naissance sur votre CV, de nombreux indices vont permettre à l’entreprise de l’imaginer : vos différentes expériences, vos compétences ou encore l’année d’obtention de vos diplômes. Votre photo permet également à l’employeur de deviner votre tranche d’âge. D’ailleurs, si vous ajoutez une photo, nous vous conseillons d’opter pour un cliché pris récemment.

Que faire si cette question est posée pendant l’entretien d’embauche ? Cela va paraître suspect si vous refusez de répondre et une attitude fermée ne serait pas un bon signal à envoyer au recruteur. En revanche, vous pouvez lui demander si l’âge est un critère déterminant dans le choix du candidat ou dans quelle mesure l’âge du nouveau collaborateur est une préoccupation pour l’entreprise.

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