Dans le Sud-Ouest SII emploie plus de 450 personnes

Combien de personnes travaillent pour SII Sud-Ouest ?
Nous connaissons actuellement une forte phase de croissance. SII Sud-Ouest compte plus de 450 collaborateurs dont 330 dans le domaine de l'Aérospace. Nos pôles d'excellence sont l'Ingénierie des systèmes avioniques, les Logiciels embarqués critiques et les Télécommunications spatiales

Où intervenez-vous et quels sont vos partenaires ?
Les grands donneurs d'ordre de la région nous font confiance et nous demandent de les accompagner dans leurs projets d'envergure. Nous sommes partenaire privilégié d'EADS et fournisseur de premier plan de Thales Avionics, Rockwell Collins et Thales Alenia Space.

Combien de personnes vont vous rejoindre cette année ?
Notre objectif de recrutement pour l'exercice en cours est de 150 recrutements. Nous recrutons essentiellement des ingénieurs aéronautiques. Nous recherchons des profils débutants et expérimentés :

- Ingénieurs systèmes aéronautiques

- Ingénieurs méthodes

- Architectes logiciels critiques

- Managers techniques

- Chefs de Projets

- Concepteurs logiciels embarqués

Nous travaillons en collaboration avec les écoles d'ingénieurs pour permettre aux étudiants de connaitre nos métiers. Nous offrons des stages permettant une intégration dans nos équipes techniques avec possibilité d'embauche.

Dans quels domaines précis de l'Aéronautique interviennent vos ingénieurs ?
Nos ingénieurs participent à l'intégralité du cycle de développement d'un système aéronautique.
D'un point de vue fonctionnel, nous participons aux phases de R&D, de conception, de suivi des équipementiers, de Validation et d'Essai. Nous intervenons par exemple sur des problématiques de Radionavigation, Commandes de Vol, Réseaux embarqués, Pilote automatique, Sécurité du SI embarqué...
Dans le développement de Logiciel embarqué, les ingénieurs vont travailler sur les phases de conception préliminaire, design, développement et test de logiciels embarqués (Aéronautique, Automobile, Spatial et Télecom). Ils peuvent évoluer sur des activités amonts de définition systèmes auprès des équipementiers ou constructeurs.

Comment se passe l'intégration et le suivi de vos collaborateurs
Après un petit déjeuner d'intégration, les nouveaux collaborateurs participent à un déjeuner de présentation organisé par les Ressources Humaines et les managers afin d'aborder les différentes phases de vie de l'ingénieur au sein de SII. Dans la continuité, le service Qualité les sensibilise à nos exigences et celles de nos clients, il faut préciser que nous sommes certifiés, CMMI3, EN9100...
Tout au long de son parcours l'ingénieur est suivi par le management lors de points réguliers, ils peuvent ainsi aborder, entre autres, leurs opportunités de carrière et leurs souhaits de formation.
Nous avons mis en place un réseau d'experts aéronautique ainsi que des communautés techniques et fonctionnelles qui permettent une capitalisation de nos compétences, de la veille afin d'être toujours force de proposition.

Fait-il bon vivre chez SII Sud-Ouest ?
Depuis sa création il y a plus de 10 ans, nous avons mis en place une dynamique humaine au travers d'animations, de rencontre avec les collaborateurs de l'ensemble de nos métiers. Le département Aerospace et les RH participent activement à cette cohésion au travers de cafés-dessert, de cocktails dinatoires et même de tournoi de pétanques ou de bowling...
Au travers d'une réunion d'agence : nous réunissons tous les trimestres l'ensemble des collaborateurs. Et tous les vendredis, nous offrons le petit-déjeuner à nos salariés.
Notre CE a lui aussi un rôle primordial. Au-delà des week-ends organisés au ski ou à la belle saison où les familles de nos collaborateurs se rencontrent, notre CE met en place deux activités sportives ou culturelles par mois. Nous venons aussi avec le CE de mettre en place un service de covoiturage : le développement durable nous tient à coeur.