Comment valoriser sa vie associative sur son CV ?

Le secteur associatif est très dynamique en France et si vous y êtes engagé depuis de nombreuses années, vous y avez probablement développé de nombreuses compétences utiles à faire figurer sur votre CV ! Découvrez comment les mettre en valeur.

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Commencez par faire le tri

Toutes les expériences associatives n’ont pas forcément un intérêt professionnel. En fonction du poste que vous visez ou de l’offre à laquelle vous répondez, vous n’allez pas indiquer tout ce que vous avez fait dans votre vie associative. Exactement comme pour le reste de vos expériences professionnelles !

Soyez cohérent dans vos choix. D’abord sur la temporalité de vos engagements : si vous avez été trésorier de votre BDE pendant vos études, c’est intéressant de le valoriser… mais pas si c’était il y a 15 ans. Ensuite sur l’utilité professionnelle : votre activité au club de tricot est-elle vraiment une plus-value pour postuler à un poste d’agent de sécurité ? A vous de trancher.

Dédiez une rubrique de votre CV à vos expériences associatives…

Pour mettre en valeur vos expériences associatives, n’hésitez pas à leur dédier une rubrique spéciale ou à les inclure dans la partie Centres d’intérêt. Vous pourrez par exemple y faire figurer votre pratique amateure de la course à pied à côté de votre engagement dans une association de quartier.

Les activités que vous pratiquez comme vos engagements associatifs peuvent vous servir à mettre en avant vos qualités humaines et des soft skills. Prenez le temps d’une courte description pour chaque activité associative, en essayant de mettre en avant ce que cela vous apporte et ce que vous y avez appris, dans l’idéal en lien avec le poste à pourvoir. L’humour peut aussi être un excellent allié dans cette partie, qui reste plus personnelle que celle qui détaille vos compétences techniques.

Par exemple :

Coach d’une équipe de foot amateur depuis 7 ans – Compétence en gestion humaine, mise en place de projets (de jeu, mais pas que) et organisation logistique.

… Ou transformez les en compétences

Une autre méthode peut vous aider à mettre en avant vos expériences associatives de façon percutante. Elle consiste à mentionner la compétence clé de votre engagement associatif dans votre rubrique dédiée aux skills. Par exemple :

• Prise de parole en public – membre d’une compagnie de théâtre amateure depuis 5 ans, j’ai donné une quarantaine de représentations à travers la France.
• Gestion des conflits – Président de l’association des habitants de Bienici-sur-mer, j’ai été amené à faire de la médiation de conflits à de nombreuses reprises.
• Travail en équipe – Co-organisateur de la brocante annuelle d’Ouçadonc-les-bains qui réunit 1 200 exposants et accueille 20 000 visiteurs de moyenne.

En plus de montrer aux recruteurs vos soft skills cachées, cela peut peut mettre en évidence vos valeurs communes et leur donner envie de vous rencontrer en chair et en os pour en savoir plus !

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