CV : ce que les recruteurs regardent en priorité

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Les recruteurs reçoivent parfois des dizaines de CV pour chaque poste et, dans un premier temps, ils n’accordent que quelques secondes à chacun d’entre eux. Du fait de leur expérience, ils n’ont parfois besoin que d’un seul coup d’œil pour déterminer si votre profil est pertinent ou non. Si vous ne mettez pas en avant certains points forts ou si votre CV est trop brouillon, vous pourriez être éjecté du processus de recrutement alors que le poste est fait pour vous !

Votre localisation et vos informations de contact

Habitez-vous dans la même ville que votre futur lieu de travail ? Une information basique que le recruteur regarde souvent en premier. Si l’adresse est un enjeu de moins en moins essentiel à l’heure du travail hybride, cela reste une information importante pour le recruteur. Elle n'a rien de rédhibitoire mais aide le recruteur à savoir quand le candidat pourrait intégrer l'entreprise. De la même manière qu'un candidat en poste a un préavis, un candidat éloigné doit déménager.

Dans la même section doit se trouver votre adresse mail et votre numéro de téléphone. Tout simplement pour pouvoir vous contacter.

Vos expériences récentes

C’est la partie la plus importante pour un recruteur ! Présentez votre CV de manière antéchronologique avec vos expériences les plus récentes en premier : le recruteur y accorde beaucoup plus de poids.

Rassurez-vous, il n’ignore pas pour autant vos expériences plus anciennes. Mais en découvrant votre CV, il compare vos expériences aux compétences attendues pour le poste. Si la dernière expérience pertinente pour l’offre à laquelle vous postulez remonte à 10 ans, ce n’est pas l’idéal… Si, à l’inverse, votre précédent poste correspond parfaitement à celui que vous visez, le recruteur sera rassuré d’emblée (et intéressé !).

Votre résumé de carrière

Un résumé n’est pas obligatoire mais peut être utile si votre parcours n’est pas linéaire. Si vous décidez d’en écrire un, sachez qu’il doit cibler l’annonce à laquelle vous répondez et mettre en avant vos quelques compétences clés. Deux ou trois phrases qui vous racontent d’un point de vue strictement professionnel. Rien de plus.

Il doit expliquer simplement au recruteur qui vous êtes, ce que vous recherchez et donner envie de lire la suite de votre CV. Imaginez que vous devez décrire votre activité pro à quelqu’un qui ne connaît pas votre secteur : soyez simple et percutant.

Votre progression de carrière

Les recruteurs aiment voir votre progression dans votre carrière, comment vous êtes passé d’une entreprise à une autre, quel sens cela a eu dans votre carrière.

Si vous avez été promu dans une entreprise, séparez vos deux rôles sur votre CV avec deux lignes différentes pour chaque titre de poste.

Vos réussites précises

La plupart des candidats ne décrivent pas leurs réussites de façon précise. C’est pourtant exactement ce que recherche un recruteur ! Vos réussites témoignent en effet de vos compétences, de votre expérience accumulée et de tout ce que vous avez à apporter à votre future entreprise.

Pour ne pas dresser une simple liste de vos précédentes responsabilités, utilisez des verbes d’action : j’ai dirigé X personnes, j’ai atteint X objectifs financiers, j’ai organisé X événements, etc. N’hésitez pas à inclure des données et des chiffres précis quand vous le pouvez.

La durée de vos emplois

Cela permet au recruteur de regarder combien de temps vous êtes resté en poste à chaque fois, la fréquence à laquelle vous avez changé d’emploi, les écarts entre les différentes expériences, etc.

N’essayez pas de tricher ! Si vous êtes pertinent pour le poste, vous êtes pertinent pour le poste. Un élément de votre parcours risque de poser question ? Vous pourrez y répondre dans votre lettre de motivation ou durant l’entretien.

Votre formation

Certains postes requièrent une formation technique ou intellectuelle précise, comme ingénieur informatique ou infirmier. Une fois que le recruteur a vérifié que vous répondez aux exigences en matière de formation, il revient immédiatement au reste de votre CV.

Cette partie s’accommodera donc très bien du bas de votre curriculum. Si vous n’avez aucune expérience, vous pouvez la faire remonter plus haut en y ajoutant plus de détails.

Vos compétences pertinentes

La fameuse liste de compétences, plus ou moins pertinentes suivant les CV… Sachez que ce n’est pas ce qui est regardé en premier, à l’inverse de la section expériences. Si celle-ci est pertinente, c’est seulement ensuite que les recruteurs iront regarder le détail de vos compétences.

Ne gâchez donc pas tout en faisant du remplissage ! Pas plus de 12 compétences (c’est déjà beaucoup si vous les maitrisez parfaitement). Gardez seulement celles qui sont pertinentes (pas besoin d’être un grand maître du logiciel Excel pour un poste de boulanger). Les systèmes de notation n’apportent rien : oubliez les étoiles, les diagrammes et les camemberts ! Soit vous savez faire du pain, soit non… Que veut dire un 3.5 étoiles sur 5 en boulangerie ? C’est la même chose pour les compétences en matière de logiciel ou de langue.

L’organisation de votre CV

Le dernier facteur analysé par les recruteurs est l’apparence globale de votre CV : son organisation et sa mise en forme. Avant de commencer la lecture précise de votre curriculum, un recruteur l’observe d’abord dans son ensemble et, d’un coup d’œil, il peut décider de passer à autre chose… Il a en effet souvent une pile de CV et, par manque de temps, il peut jeter le vôtre à la poubelle s’il est illisible ou trop brouillon.

En quelques secondes, il peut également remarquer si vous avez une vision cohérente de votre parcours et si vous savez vous mettre en valeur. C’est en général un excellent point pour le recruteur. Si vous êtes pertinent pour le poste, il y a de grandes chances que vous ayez d’instinct une petite idée des points les plus importants à mettre en avant.

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