Mettre une photo sur son CV en 2024, bonne ou mauvaise idée ?

A quel point une photo est-elle utile sur un CV ? Est-ce vraiment indispensable ? Risqué ? Le sujet fait toujours débat en 2024, même auprès des RH ! On vous résume les principaux arguments et on vous livre nos conseils pour que vous fassiez le choix qui vous correspond.

Pourquoi c’est une mauvaise idée

Ce n’est pas obligatoire

Les recruteurs ne peuvent pas imposer aux candidats d’ajouter une photo à leur CV. La photo reste donc une option, très répandue, mais en aucun cas une obligation légale. Dans de nombreux pays, notamment dans le monde anglo-saxon, les CV accompagnés d’une photo sont même interdits. Le CV avec photo est, en revanche, bien ancré dans les habitudes françaises, même si elles évoluent et que les CV anonymes sont aujourd’hui bien acceptés par de nombreux recruteurs.

Cela participe des discriminations

Le CV avec photo, une spécificité française ? Au Royaume-Uni ou aux Etats-Unis, il est en tout cas interdit afin de lutter contre les discriminations à l’embauche (outre-Atlantique, les détails personnels comme l’âge, la nationalité ou le genre sont également à proscrire pour cette raison). Bien qu’illégales, les discriminations à l’embauche existent et la photo du CV est l’un de ses vecteurs : couleur de peau, style, âge, poids… beaucoup de choses sont visibles sur une photo. Si vous craignez d’être victime de discriminations, ne pas ajouter de photo est une bonne option.

Son utilité est limitée

Vous n’avez pas l’expérience requise pour le poste mais vous arborez sur votre CV un magnifique sourire ? Cela ne vous fera pas gagner de points. Une étude de Robert Half précise en effet que les recruteurs sont 42% à regarder en premier lieu l’expérience professionnelle du candidat quand ils reçoivent un CV. Puis les qualifications professionnelles et les compétences techniques. Si vous n’êtes pas photogénique, mal à l’aise à l’idée de vous montrer ou que vous n’avez pas à disposition de photo de qualité, vous pouvez faire le choix de vous en passer : ce n’est pas une information professionnelle !

Bon à savoir : dans certains métiers, comme les mannequins ou les comédiens, l’embauche sur des critères physiques est autorisée. Dans ce cas de figure, vous devez mettre une photo.

Pourquoi c’est une bonne idée

Attirer l’œil du recruteur

Même si les recruteurs regardent en priorité les compétences et l’expérience professionnelle, ils regarderont forcément votre photo lorsque vous en mettez une. Or, on a tous tendance à retenir plus facilement un visage ! Si votre profil correspond à l’offre et que vous disposez d’une belle photo, le recruteur se souviendra plus facilement de vous en mettant un visage sur votre prénom.

Humaniser votre CV

Les entreprises recrutent des savoir-faire mais aussi, et avant tout, des humains. A l’image de votre rubrique « centres d’intérêt », votre photo évoque votre personnalité. Cela participe de votre singularité et vous permet donc aussi de vous différencier des autres candidats. Parfois dans le mauvais sens (dans le cas d’une discrimination) mais aussi parfois dans le bon sens. Ajouter une photo à son CV est donc une forme de risque qui peut s’avérer payant !

Se conformer au CV à la française

Malgré une loi de 2006 jamais appliquée et abrogée en 2015, le débat sur le CV anonyme revient régulièrement sur le devant de la scène. Mais c’est aujourd’hui un état de fait : le CV anonyme n’est pas obligatoire et la pratique en France du CV avec photo est très répandue. Ne pas mettre de photo peut même paraître suspect aux yeux de certains recruteurs, d'autant qu'il y a sans doute plusieurs photos de vous en ligne sur les réseaux sociaux.

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