CV : où et comment mentionner son permis de conduire ?

Toute candidature à une offre d’emploi n’implique pas d’indiquer son permis B. Mais sur certains CV, cette mention représente une vraie valeur ajoutée, et peut même être incontournable. Quand le poste le justifie, le permis de conduire s’avère aussi décisif pour les recruteurs que l’expérience ou la formation du candidat. Suivez nos conseils pour insérer judicieusement cette information sur votre CV, et augmentez vos chances d’obtenir un entretien !

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Qui doit indiquer son permis de conduire sur son CV ?

Gardez-le bien à l’esprit : toute information portée sur un CV doit être pertinente. Avant toute chose, faites-vous partie des candidats qui ont tout intérêt à évoquer leur permis B ? Trois cas de figure justifient de le mentionner sur une candidature.

Le poste que vous visez nécessite un permis de conduire

Si une offre d’emploi évoque le permis de conduire, pas d’hésitation : vous devez le mentionner sur votre CV. De même si le poste suppose la conduite d’une voiture ou autre véhicule. C’est principalement le cas des métiers du transport de marchandises ou de personnes : ambulancier, chauffeur routier, chauffeur-livreur, conducteur de bus, déménageur, etc.

Le poste implique des déplacements professionnels réguliers

Même s’ils ne consistent pas à passer ses journées au volant, certains postes impliquent des déplacements fréquents pour les besoins de l’activité professionnelle. On pense notamment à certains emplois du secteur sanitaire ou social, comme aide à domicile. Les agents immobiliers et les commerciaux de terrain, par exemple, sont également concernés. Là encore, la mention du permis B sur le CV s’impose.

L’entreprise qui vous intéresse est difficile d’accès sans véhicule personnel

Mentionner son permis B sur un CV peut mettre une candidature en valeur lorsque l’accès au lieu de travail est compliqué.

• Votre future entreprise se trouve dans une zone rurale ou mal desservie par les transports en commun ?
• Votre lieu de résidence est très éloigné de l’entreprise ?
• Vous postulez à un emploi en horaires décalés, qui ne permet pas toujours d’emprunter le bus, le tram ou le métro ?

Dans toutes ces situations, mentionner son permis B sur son CV peut rassurer les recruteurs : un candidat mobile est un futur salarié ponctuel et flexible.

À noter : la mention du permis de conduire sur le CV est un atout d’autant plus grand que le candidat est jeune. Pensez-y si vous avez moins de 25 ans ! Dans cette tranche d’âge, tous les candidats à l’emploi ne détiennent pas ce sésame. Chez une personne jeune, le permis de conduire représente aussi un gage de maturité pour les recruteurs.

Où mettre le permis dans un CV ?

Il n’existe pas de réponse universelle à cette question. Le bon endroit pour indiquer votre permis de conduire sur un CV dépend de votre profil et du poste que vous visez. Voyons ensemble les différentes possibilités.

Mentionner le permis de conduire au début du CV

Le plus souvent, le meilleur endroit pour mentionner son permis de conduire est l’en-tête du CV. Insérez l’information en haut à gauche du document, après vos nom, prénom et coordonnées.

Indiquer son permis de conduire dans la rubrique Formation

Vous avez passé un permis de conduire dans le cadre d’une certification professionnelle, comme le CACES (Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité) ? Dans ce cas, ce titre fait partie intégrante de votre cursus et vos compétences. Vous pouvez l’indiquer dans la rubrique Formation de votre CV.

Étoffer la rubrique Expériences en y mentionnant le permis

Vous avez une solide expérience de la conduite de véhicule en situation professionnelle ? Vous pouvez la mettre en valeur en évoquant votre ou vos permis de conduire dans la rubrique Expériences de votre CV. Vous enrichirez la description de vos postes précédents, a fortiori si vous maîtrisez un type particulier de véhicule (engin de chantier, poids-lourd, etc.).

Créer une section Compétences spécifique pour détailler ses permis de conduire

La conduite de véhicule ou d’engin est au cœur de certains métiers. Si vous disposez de plusieurs permis de conduire, et si ces compétences sont pertinentes pour le poste visé, vous pouvez créer une rubrique spéciale pour les mettre en avant.

La bonne façon d’indiquer son permis sur un CV

Comment mentionner le permis de conduire dans le CV ? Pour bien faire, soyez précis et indiquez le type de permis que vous détenez. Vous éviterez des questionnements inutiles aux recruteurs, surtout s’ils exigent un permis spécifique.

Bien rédiger l’intitulé de son permis de conduire

« Titulaire du permis B » : concise et claire, cette formulation suffit pour mentionner le permis de conduire le plus courant (ou permis voiture).

Si l’emploi convoité nécessite un autre type de permis, précisez également sa catégorie. Un CV peut par exemple mentionner :

• Le permis A (ou permis moto), requis dans certains emplois de livraison, par exemple. Précisez A1 ou A2 s’il y a lieu.
• Le permis C (permis professionnel pour le transport de marchandises dans un véhicule de plus de 7,5 tonnes). Précisez là aussi la sous-catégorie : C, C1 ou C1E.
• Le permis D, D1 ou D1E (pour le transport de personnes en bus, car de tourisme ou véhicule de plus de 8 places dédié aux personnes à mobilité réduite)
• Le E (ou permis remorque), nécessaire notamment aux jardiniers paysagistes.

Comment dire dans un CV qu'on a une voiture ?

Dans certains postes, la mobilité représente un vrai « plus », sans que le permis de conduire soit exigé. Le recruteur souhaite seulement savoir si le candidat peut rejoindre facilement son lieu de travail, sans subir de problèmes de transport. Dans ce cas, la mention du permis B sur le CV est moins importante que celle d’une voiture personnelle, celle-ci n’étant pas fournie. Vous pouvez alors écrire « Permis B, véhiculé » ou « Permis B, véhicule personnel », voire simplement « Véhiculé ».

Le nombre de points de permis : une information confidentielle

Quelles que soient vos raisons de mentionner votre permis de conduire sur votre CV et la façon de l’y indiquer, ne précisez jamais votre nombre de points. Cette information est réservée aux autorités administratives et judiciaires. Aucun recruteur n’a le droit de vous la demander, que ce soit sur un CV ou en entretien, et elle n’apporte rien à votre candidature. C’est tout le secret d’un bon CV : une information pertinente et savamment dosée !