A quoi ressemblera le CV du futur ?

Incontournable dans le recrutement depuis les années 1950, le CV n’a cessé de muter au gré des progrès technologiques. Même si certains créatifs n’hésitent pas à explorer d’autres formats (vidéos Youtube, objets publicitaires…), le document PDF reste la norme pour postuler à un job. Mais jusqu’à quand ?

L’IA au service de votre recherche d’emploi

La montée en puissance de l’IA a rebattu les cartes dans bien des domaines. Et le recrutement n’échappe pas à la règle ! L’intelligence artificielle est déjà utilisée par certains recruteurs pour faire remonter des profils pertinents auxquels ils n'auraient pas pensé (dans une CVthèque par exemple). Si le système est loin d’être infaillible, il y a fort à parier qu’il se perfectionnera avec le temps pour aider les entreprises à sécuriser leurs embauches.

Les dernières avancées technologiques profiteront aussi aux candidats. Le CV devrait ainsi devenir beaucoup plus complet et interactif dans un avenir proche. Hébergé sur le Cloud, il ne se contenterait plus de résumer votre parcours et vos hobbies. Outre une messagerie instantanée, tous les documents relatifs à votre vie pro seraient centralisés au même endroit : diplômes, tests de personnalités, exemples de réalisations, etc. De quoi donner du poids à votre candidature !

Cerise sur le gâteau : la possibilité de bénéficier des services d’un assistant personnel intelligent ! Son rôle consisterait notamment à répondre aux questions des recruteurs (par exemple via des chatbots) et à vous proposer les meilleures opportunités d’emploi ou de formation.

Les soft skills avant le diplôme

Il est loin le temps où on restait toute sa vie dans la même entreprise ! Reconversions, entrepreneuriat, congés sabbatiques, engagements associatifs… Les parcours pros sont de moins en moins linéaires, ce qui amène les recruteurs à se concentrer davantage sur les soft skills des candidats. Les compétences dites douces sont en effet plus difficiles à acquérir qu’un diplôme ou une expertise technique.

Conséquence de cette évolution : la section « centre d’intérêts » devrait s’étoffer à l’avenir pour permettre aux entreprises de mieux vous cerner. Images, vidéos… le champ des possibles est plutôt large pour leur donner un aperçu de votre personnalité !

L'enjeu de la sécurisation des données personnelles

Reste que laisser toutes ces données personnelles en libre accès a de quoi freiner beaucoup de candidats. La parade ? L'utilisation d'une blockchain pour leur permettre d'anonymiser ce CV virtuel en un clic, d'en restreindre le nombre d'utilisateurs, mais aussi d'authentifier et de sécuriser la plateforme.

Omniprésente dans l'univers des cryptomonnaies et des NFT, cette technologie réputée quasi inviolable était d'ores et déjà utilisée par 81 des 100 plus grandes entreprises mondiales en 2022, selon les données du site d'analyses Blockdata. Son usage se diversifie de plus en plus, il est par exemple possible de certifier ses diplômes depuis 2018 via une application développée par le MIT. Et ce n'est que le début !

Et si le CV disparaissait complètement ?

Ce n’est a priori pas encore pour tout de suite. La plupart des recruteurs restent attachés au format traditionnel et ne sont pas prêts à lui dire adieu. Ils apprécient par ailleurs que le candidat prenne le temps de rédiger et de mettre à jour personnellement son CV.

Les réseaux sociaux professionnels sont quant à eux très utilisés par les recruteurs, mais de manière complémentaire. Notamment pour vérifier ou compléter les informations du CV.

Et si l’avenir du CV se jouait surtout dans la manière de le concevoir ? Découvrez notre outil d’aide à la création !

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