CV par compétences : comment le concevoir et bien l'utiliser

Traditionnellement, le CV présente le parcours professionnel d’un candidat par ordre chronologique. Dans le CV par compétences, vous organisez votre présentation pour mettre en évidence vos aptitudes et le détail de vos expériences passe au second plan : elles sont synthétisées autour de vos principales compétences clés ou mentionnées plus bas, dans une autre rubrique. Ce type de CV efficace implique donc d’avoir du recul sur sa carrière et d’être capable d’attirer l’attention des recruteurs sur ses points forts. Non seulement cela donne plus d’impact à vos candidatures, mais cela vous permet également de ne viser que des offres d’emploi pour lesquelles vous êtes un candidat pertinent.

Pour quels professionnels un CV par compétences est-il idéal ?

Le CV par compétence est le CV parfait pour des professionnels très expérimentés dans leur métier. Ils peuvent ainsi faire ressortir leurs principales compétences et détailler point par point leurs forces pour chacune d’entre elles, leur donnant plus de relief. Cela évite aussi de répéter les mêmes compétences sous chaque expérience professionnelle.

• Par exemple : Si vous avez 20 ans d’expérience en tant que développeur web, vous pouvez faire une section pour chaque langage informatique que vous maîtrisez et faire apparaître vos expériences et réalisations par type.

Les professionnels ayant enchainé de nombreux jobs peuvent également réaliser un CV organisé par compétences, en particulier si la liste de leurs expériences professionnelles ne tient pas sur une seule page. Synthétiser ses expériences par compétences met en avant la richesse du parcours et le recul qu’on a sur celui-ci.

• Par exemple : vous avez une longue carrière de secrétaire et vous avez occupé plus d’une dizaine de postes dans différents secteurs d’activité. Un bon CV par compétence met l’accent sur vos différentes skills en tant que secrétaire tout en traduisant votre longue expérience et votre adaptabilité.

Les professionnels en reconversion, qui ne possèdent pas encore toutes les compétences techniques généralement attendues, peuvent opter pour un CV par compétences pour mettre en avant leurs compétences transférables et leur soft skills.

• Par exemple : vous avez travaillé plusieurs années comme commercial, puis comme auxiliaire de vie, et vous souhaitez aujourd’hui postuler pour un poste de réceptionniste ? Vous pouvez mettre en avant votre sens du contact, votre sens du service, votre empathie, etc.

Les travailleurs free-lance qui n’ont pas assez de place pour citer tous leurs clients peuvent également utiliser ce modèle de CV pour montrer l’étendue de leur savoir-faire.

• Par exemple : vous êtes graphiste à votre compte et vous avez des dizaines de clients à votre actif. Mettez en avant chaque type de mission pour laquelle vous êtes qualifié en graphisme et associez-y vos meilleures réalisations et le nom de vos clients.

Quelles compétences mettre en avant ?

Le CV par compétences demande plus de travail en amont qu’un CV traditionnel. Vous devez analyser votre parcours en fonction du poste visé et faire un bilan de vos compétences. Attention, le but n’est pas de faire figurer le plus de compétences possibles mais, au contraire, de les choisir avec soin. Identifiez et listez TOUTES vos compétences en passant en revue vos expériences professionnelles, vos accomplissements, vos formations, vos qualités personnelles (n’hésitez pas à interroger vos anciens collègues).

Sélectionnez les compétences les plus pertinentes pour votre métier, le type de poste que vous visez et celles qui peuvent vous démarquer des autres candidats. Ne retenez pas les compétences qui ne servent pas votre candidature, si elles n’ont aucun rapport avec le poste ou si elles sont trop larges ou trop vagues (comme « autonomie » ou « esprit d’équipe » par exemple). Réunissez un maximum d’informations et d’exemples pour illustrer vos choix afin de les crédibiliser. A l’inverse, proscrivez les compétences qui ne s’appuient pas sur une expérience réelle et concrète.

Quelle mise en page pour un CV par compétences ?

Rédiger un CV par compétences permet plus de flexibilité que les autres modèles de CV dans sa mise en forme et vous pouvez structurer vos rubriques comme vous le souhaitez. Soyez créatif et montrez votre personnalité, tout en restant sobre et en ne sacrifiant pas la lisibilité. Si possible, faites un nouveau CV pour chaque offre d’emploi, au format Word ou au format PDF. Vous pouvez aussi trouver des modèles de CV gratuits et des templates sur notre outil de création de CV gratuit.

Même si vos compétences constituent le cœur du CV, n’oubliez pas pour autant d’y inclure vos expériences pour que le recruteur puisse connaître votre parcours, ainsi que vos qualifications. Vous pouvez les mixer sous vos compétences ou en faire des rubriques à part entière, qui seront souvent moins détaillées que dans un CV classique. L’accroche CV est également très utile, notamment en cas de candidature spontanée, pour bien préciser le poste pour lequel vous postulez et votre projet professionnel. Ici, un excellent résumé vaut mieux qu’un paragraphe trop long.

Pour vous aider à organiser votre CV, tentez de regrouper vos compétences acquises par thématiques : techniques, informatiques, commerciales, comportementales, etc. A l’intérieur de chaque catégorie, ne soyez pas minimaliste ! Soyez au contraire le plus précis possible en utilisant des verbes d’action et les mots-clés attendus dans votre secteur d’activité.

Par exemple, dans une rubrique regroupant vos compétences managériales, ne vous contentez pas d’écrire « gestion d’équipe ». Détaillez vos compétences managériales avec des phrases précises pour vous faire sortir du lot : « Je sais diriger une équipe de commerciaux et la coordonner en fonction d’objectifs prédéfinis. J’ai d’ailleurs occupé ce poste avec succès pendant 7 ans au sein de l’entreprise X, faisant augmenter le chiffre d’affaires de mon secteur de 7%. »

Le CV par compétences étant un CV original qui peut surprendre certains recruteurs, vos lettres de motivation sont des compléments indispensables pour décrocher un entretien d’embauche.

Dernier conseil à garder en tête avant de rédiger son CV, qu’il s’agisse de votre futur premier emploi ou du job de vos rêves, n’oubliez surtout pas de vous relire pour éviter les fautes d’orthographe !

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