CV : quelles sont les compétences préférées des recruteurs en 2025 ?

Qu’est-ce qu’un bon CV efficace et professionnel ? C’est avant tout un excellent résumé de vos compétences. De votre parcours professionnel à vos hobbies en passant par vos qualifications, un recruteur cherche avant tout à vérifier que vous savez faire le job. Le CV parfait, dans sa lisibilité comme sa mise en forme, est donc celui qui démontre que vous êtes compétent et donne envie aux recruteurs de vous proposer un entretien d’embauche pour en savoir plus sur votre personnalité au travail et votre motivation à rejoindre l’entreprise.

Pour autant, toutes les compétences professionnelles sont-elles à mettre sur le même plan ? Maîtrise d’une langue étrangère, connaissances en marketing ou encore gestion d’équipe… Ces aptitudes ont-elles la même importance pour trouver un emploi de designer ou répondre à une offre d’assistante de direction ? Non, et chaque compétence sera mise en valeur différemment.

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Les différents types de compétences : ne pas confondre hard skills et soft skills

Etes-vous expert du cloud computing, du data engineering, de l’UX design, de l’IA ou encore de la technologie blockchain ? Ces termes ne vous disent absolument rien ? Ces compétences techniques font pourtant partie des plus recherchées sur le marché du travail.

Si la liste n’est pas exhaustive, les compétences qui ont le vent en poupe ces dernières années sont souvent en lien avec le développement logiciel et la programmation, l’analyse de données, la cybersécurité ou encore l’intelligence artificielle. Pourquoi ? Parce que ces professionnels sont rares et leurs savoir-faire demandent un certain niveau de formation et d’expérience.

Ils possèdent des hard skills, des compétences techniques que tout le monde ne possède pas. Heureusement, ces compétences ne font pas tout, évoluent, s’apprennent et … les entreprises ne sont pas uniquement peuplées de développeurs et d’analystes ! Si vous ne possédez pas ces hard skills, c’est donc tout simplement que vous n’êtes pas un professionnel de ce domaine.

Les recruteurs sont aussi très attentifs à d’autres compétences : les soft skills. Aussi appelées compétences douces, les soft skills regroupent les compétences comportementales, humaines et sociales d’un individu. Elles peuvent être innées (une qualité possédée depuis l’enfance comme la créativité par exemple) ou acquises au fur et à mesure des différentes expériences de la vie (comme l’esprit critique). Les soft skills sont aujourd’hui très importantes pour booster son profil professionnel et ne doivent en aucun cas être négligées au moment de rédiger un CV.

Les compétences préférées des recruteurs en 2025

Les hard skills porteuses en 2025

Notez bien que la liste ci-dessous n’est pas exhaustive et que les compétences techniques recherchées peuvent varier en fonction de votre secteur d’activité ou du type de poste recherché. Si les compétences liées au numérique et aux technologies de l’information sont très porteuses à l’heure actuelle, c’est bien entendu lié à la place qu’occupent les usages numériques dans notre quotidien. Toutes les entreprises ont d’importants besoins en la matière et se heurtent depuis des années à une pénurie chronique de professionnels qualifiés, une tendance de fond mondiale.

Sachez néanmoins que les mécaniciens, cuisiniers, techniciens de maintenance industrielle, infirmiers ou encore comptables sont également très recherchés sur le marché du travail français en 2025 !

• Intelligence artificielle et apprentissage automatique
• Développement logiciel et programmation
• Cybersécurité
• Analyse de données, data science
• Développement de stratégies commerciales
• Relation client
• Logistique
• Technologies de l'information : cloud computing, big data, blockchain
• Développement durable et RSE

Les compétences douces qui peuvent faire la différence

Typiquement, les soft skills permettent aux recruteurs de faire la différence entre deux candidats également qualifiés pour un même poste : mieux vaut un expert en cybersécurité ayant un bon contact humain qu’un professionnel plus qualifié mais acariâtre. En effet, il s’intégrera plus facilement au sein de l’entreprise.

Mais cela va plus loin. Chaque entreprise, chaque équipe professionnelle, est un collectif dont le bon fonctionnement dépend de la complémentarité de chacun de ses membres. Selon le contexte, un recruteur qui recherche un nouveau commercial privilégiera par exemple un professionnel ayant un sens critique développé pour challenger les process existants. Ou un commercial doué de charisme et de leadership car il est appelé à évoluer vers un poste de manager au sein d’une équipe de commerciaux juniors. Ou, autre exemple, un candidat empathique et ayant du sang-froid car le poste repose principalement sur la relation client.

Si la liste ci-dessous répertorie des soft-skills actuellement à la mode, le plus important reste d’identifier celles qui vous sont propres. Inutile de mentir ou de vous inventer une personnalité que vous n’avez pas. Misez plutôt sur le fait de trouver une entreprise qui vous correspond et qui a besoin de vos qualités humaines.

• Communication
• Travail d'équipe et collaboration
• Flexibilité et capacité à s'adapter au changement
• Leadership, prise d’initiatives
• Résolution de problèmes et pensée critique
• Empathie et écoute
• Gestion du temps et organisation
• Adaptabilité et ouverture d'esprit

Comment mettre en valeur ses compétences sur son CV ?

Comment inclure vos compétences professionnelles et vos soft skills de manière claire et concise au moment de faire un CV ? Si vous devez veiller à les mettre en avant pour vous démarquer lors de vos candidatures, ne vous laissez pas piéger par la liste de compétences lors de votre mise en page. Certains exemples de CV ou templates incluent ainsi une rubrique « compétences » au même titre que centres d’intérêt, informations personnelles ou parcours professionnel. Ce n’est pas un problème en soi mais vous ne pouvez pas vous en contenter…

Veillez ainsi à faire figurer vos compétences dans le plus de rubriques possibles. Par exemple : inscrire « management » dans une rubrique dédiée aux compétences est une excellente initiative mais si rien dans votre CV ne le démontre à travers vos expériences, ce n’est qu’un mot creux et vague qui ne va pas attirer l’attention du recruteur.

Hard skills

D’où proviennent vos compétences techniques ? Si c’est de votre formation, les faire apparaître et les lister sous le diplôme en question est une bonne chose. De vos expériences professionnelles ? Veillez à mettre des exemples précis des tâches que vous avez réalisées et des savoir-faire développés sous le nom de vos différents employeurs pour illustrer l’acquisition de chaque compétence. Utilisez des verbes d’action et des exemples pour décrire vos accomplissements et les mots-clés repérés dans l’offre d’emploi.

Soft skills

En revanche, vous ne mettrez pas en évidence vos qualités personnelles et vos connaissances techniques de la même façon. D’ailleurs, difficile de dater le moment précis où vous avez acquis la maitrise de la communication… Ce n’est pas le genre de connaissances ou d’aptitudes qu’on acquiert comme on ferait un master de marketing ou une formation dédiée à certains outils web ! Deux solutions complémentaires s’offrent à vous. D’une part, une liste de soft skills à part entière. Contentez-vous de cinq ou six compétences fortes que vous maîtrisez vraiment en réfléchissant à celles qui sont des prérequis importants pour le poste. Là aussi, il est essentiel que le reste de votre CV les mettent en relief ! La rubrique expériences professionnelles peut par exemple permettre leur mise en avant dans la description de vos tâches et missions sans forcément les citer expressément.

La rubrique centres d’intérêt est également réputée parfaite pour mettre en avant vos soft skills de façon détournée. Vous pratiquez la photographie en amateur ? Cela met en avant votre créativité. Vous êtes bénévole dans une association depuis de nombreuses années ? Vous avez de bonnes qualités relationnelles et le sens du dévouement. Vous êtes joueur d’échecs ? Vos capacités d’analyse et de concentration sont vraisemblablement très bonnes. Vous êtes ancien sportif de haut niveau ? Gestion du stress et dépassement de soi.

Le CV par compétences, une solution méconnue

Quid du CV par compétences ? Il n’est pas adapté à tous et certains recruteurs ne sont pas à l’aise avec ce type de CV original car ils ont l’habitude de voir des modèles agencés par ordre chronologique où les expériences les plus récentes apparaissent en premier.

Mais si vous avez beaucoup d’expérience et occupé de nombreux postes (trop pour une seule page), c’est un CV efficace qui peut être une bonne option pour la mise en valeur des savoir-faire demandés pour postuler.

Dans cette forme de CV, ce sont vos compétences qui tiennent le haut du pavé à l’image d’une grande liste de compétences ! Sous chacune d’entre elles, vous détaillez les expériences, missions, qualifications et formations qui vous permettent de dire que vous maîtrisez cette compétence. Un curriculum-vitae à l’envers en quelque sorte, qui fonctionne donc mieux pour les métiers très techniques ou les profils séniors. Si vous avez par exemple 15 ans d’expérience en tant que développeur Web, vous pourriez faire une section pour chaque langage informatique maîtrisé et y faire apparaître vos missions, employeurs et accomplissements qui y sont liés.

Les professionnels en reconversion, avec peu d’expérience professionnelle pour le poste visé, peuvent également utiliser cette astuce pour mettre en avant leurs nombreux savoir-faire acquis précédemment liés à leur nouveau métier. Il s’agira ici plus souvent de soft skills. Vous avez par exemple été auxiliaire de vie puis téléprospecteur et vous souhaitez vous lancer dans une carrière commerciale ? Votre sens du contact et votre empathie peuvent facilement être mis en avant dans un CV par compétences.

Attention malgré tout à réserver une place pour une chronologie de vos expériences professionnelles. Le fil de votre carrière et votre évolution sont des informations qui intéressent toujours les recruteurs. Vous pouvez également si vous le souhaitez réaliser un CV mixte, afin de ne vous fermer aucune porte.

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