CV anonyme : peut-il vraiment réduire les discriminations à l'embauche en 2025 ?

L'analyse du CV serait l'un des moments du recrutement où l'injustice est la plus forte. Une étude menée par la Dares entre 2019 et 2021 révèle que « les candidats d'origine maghrébine reçoivent 32 % de rappels en moins que ceux avec un nom à consonance française ». Alors pourquoi ne pas remplacer le CV classique par un CV anonyme pour lutter contre ces discriminations ? Cette question alimente le débat depuis plusieurs années. Mais concrètement, qu'est-ce qu'un CV anonyme ? D'où tire-t-il son origine et que dit la loi ? Que révèlent les études ? Faisons le point ensemble sur le CV anonyme.

Un CV anonyme, c'est quoi ?

Un CV anonyme est un curriculum vitae qui ne comporte aucune information permettant d'identifier le candidat. Le nom, le prénom, la photo, l'adresse, le sexe, l'âge, la date de naissance, la nationalité, la situation familiale, ainsi que d'autres éléments, ne figurent pas sur ce document. En d'autres termes, le recruteur se concentre uniquement sur des données professionnelles, comme les compétences ou l'expérience professionnelle, pour réaliser son processus de recrutement et sélectionner son candidat.

Dans quel but ? L'objectif est de lutter contre les discriminations et de favoriser l'égalité des chances pour garantir un recrutement éthique. Selon un baromètre de l'IFOP réalisé en 2015, 85 % des demandeurs d’emploi estiment que les discriminations à l’embauche sont fréquentes. Cette même étude révèle que 43 % des victimes ont, par la suite, abandonné leur recherche d’emploi. Le CV anonyme semble alors être une solution pertinente pour résoudre ces discriminations à l'embauche.

Le CV anonyme, ça vient d'où ?

Surprise… Les États-Unis. Les années 1960 ont été marquées par des discriminations raciales et des oppressions sociales, partout dans le pays. Pour lutter contre ces inégalités à l'embauche, le CV anonyme a été mis en place avec quelques particularités. À l'instar d'aujourd'hui, il ne mentionnait pas l'adresse, l'âge, le sexe, la situation familiale, l'année d'obtention des diplômes, et même les expériences professionnelles supérieures à 15 ans. Vous avez sûrement remarqué que deux éléments importants ne figurent pas dans cette liste : le nom et prénom du candidat. Effectivement, ils étaient renseignés. Quelques années après, le CV anonyme a été expérimenté dans d'autres pays, chacun révisant sa législation en fonction.

Que prévoit la loi en fonction des pays ?

Aux États-Unis

Pourtant à l'origine de cette invention, les États-Unis n'ont aucune loi qui réglemente spécifiquement le CV anonyme. Les législations qui encadrent les discriminations à l'embauche sont le Civil Rights Act de 1964 (recrutement basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine interdit), l'Age Discrimination in Employment Act de 1967 (protège les travailleurs de plus de 40 ans) et l'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 (interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées).

En France

La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances prévoyait initialement de rendre le CV anonyme obligatoire : « Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations communiquées par écrit par le candidat à un emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. » Les décrets d'application n'ont malheureusement jamais été déterminés par le Conseil d'État. Autrement dit, elle n'est jamais entrée en vigueur. En mai 2015, l'Assemblée Nationale a voté pour modifier cette loi. Un seul mot à été remplacé : « doivent » est devenu « peuvent ». Aujourd'hui, le CV anonyme n'est donc plus obligatoire en France, mais facultatif. Les entreprises sont libres d'utiliser ou non cette méthode dans leur processus de recrutement.

En Allemagne

En novembre 2010, le pays a lancé un projet pilote pour expérimenter le CV anonyme par le biais de cinq entreprises et trois administrations publiques. Les premiers retours étaient plutôt positifs pour les candidats et les recruteurs, mais le gouvernement allemand a préféré laisser le choix aux entreprises, plutôt que de l'imposer par la loi.

En Belgique

La Belgique est le seul pays européen à avoir instauré une obligation de recourir au CV anonyme, mais de manière restreinte. Depuis 2005, elle est limitée au recrutement de personnel au sein du service public fédéral et à la mobilité interne des fonctionnaires.

En Grande-Bretagne

En 2009, le parti des démocrates libéraux avait déposé un amendement visant à obliger les employeurs à utiliser le CV anonyme. Il a été refusé par le gouvernement, souhaitant attendre une expérimentation. Malgré des résultats concluants, aucune loi n'a été mise en place et chaque entreprise est libre d'utiliser ou non cette méthode de recrutement.

Des expérimentations mitigées : une méthode vraiment égalitaire ?

« 32 % de chances supplémentaires de décrocher un entretien » pour un candidat d'origine étrangère

En première lecture, les bienfaits de cette méthode de recrutement pourraient être nombreux :

• Réduction des discriminations et des biais de présélection : Alain Lacroux et Christelle Martin-Lacroux ont conclu leur expérimentation en affirmant que le CV anonyme serait un « vecteur de rationalisation des processus de recrutement et que son usage permettrait une lutte efficace contre certains biais de présélection ».
• Valorisation de l'image de l'entreprise : selon cette même étude, « les entreprises en quête de légitimité sur le terrain de la RSE ont un intérêt à communiquer sur le CV anonyme, compte tenu de son image favorable chez les candidats potentiels ».
• Augmentation des chances du candidat d'obtenir un entretien : d'après une étude française réalisée dans l'Essonne en 2014, « les candidats d'origine étrangère ont 32 % de chances supplémentaires de décrocher un entretien et 36 % d'être embauchés avec un CV anonyme ».
• Évaluation plus objective des candidatures
• Gain de temps pour les recruteurs

« Des éventuels effets pervers » du CV anonyme

Certaines études sont très réticentes quant à l'utilisation du CV anonyme. D'après une étude de France Travail de 2011, le CV anonyme pénaliserait les catégories minoritaires. « Pour les candidats issus de l’immigration, la probabilité d’accéder à l’entretien passe de 9,6 % avec un CV nominatif à 4,6 % avec un CV anonyme », lit-on dans leur communiqué. Il précise également que l'expérimentation n'a pas modifié les chances d'accès à un entretien d'embauche pour les candidats femmes, les jeunes et les seniors. Les chances d'accès à un emploi de manière générale n'ont pas évolué non plus. Seul point positif : le CV anonyme empêcherait les recruteurs de privilégier des candidats du même genre qu’eux à l'embauche.

Un groupe de travail (syndicats, associations, patrons…), missionné par le gouvernement français en 2015, s'inquiète de « la lourdeur du CV anonyme et des éventuels effets pervers qu'il peut introduire dans les processus de recrutement ». Il ne permettrait pas de valoriser les différences, empêcherait la liberté de choix et conduirait à des démarches de contournement à cause d'Internet, selon leur rapport.

En réalité, les expérimentations se succèdent et se contredisent sans cesse. Il semblerait que le CV anonyme seul ne suffise pas pour lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement. Même s'il y contribue, ses effets sont complexes et parfois contradictoires selon les profils de candidats. Ce qui est sûr, c'est que le CV anonyme suscite un débat animé.