Avez-vous le culture fit Netflix ?

Vous avez envie de "divertir les gens du monde entier pour leur apporter plus de joie, plus de rires et plus d'empathie" ? C'est un bon départ, et puis c'est quand même plus sympa que de vouloir apporter de la peine et des larmes.

Une liste de valeurs plutôt conséquente

Vous vous en doutiez, mais Netflix vous le rappelle, plus vous vous reconnaitrez dans les valeurs exprimées, plus vous pourrez vous épanouir dans l'entreprise. Vous serez donc un salarié heureux chez Netflix si :

• Vous voyez plus loin que le bout de votre nez et vous faites preuve de discernement dans les situations complexes
• Vous communiquez sincèrement mais prudemment (on dirait la description inspirée des 4 accords toltèques)
• Vous êtes curieux, mais curieux "haut du panier", c'est à dire que vous apprenez vite, vous êtes pertinent y compris hors de votre domaine d'expertise et "vous faites des liens que d'autres ne voient pas"
• Vous faites preuve de courage, vous savez prendre des risques et des décisions difficiles, mais vous savez aussi "vous montrer vulnérable dans votre quête de vérité"
• Vous êtes passionné (notamment par le succès de Netflix)
• Vous êtes altruiste (notamment pour rechercher ce qu'il y a de mieux pour Netflix, avant de le faire pour vous et vos collègues non mais oh)
• Vous avez le goût de l'innovation
• Vous avez une approche inclusive du monde du travail
• Vous êtes intègre (attention, petit challenge : "vous ne dites rien sur vos collègues que vous ne pourriez leur dire de vive voix")
• Vous pensez vos actions avant tout pour leur impact et, en passant, "vous abattez une grande quantité de travail sur des sujets importants"

Netflix porte une attention toute particulière à la notion de feedback, positif ou négatif mais aussi horizontal, vertical et transversal. Feedback pour tous !

De l'intérêt d'annoncer un parti pris très fort de sa culture d'entreprise

Un salarié qui ne se plairait donc pas chez Netflix pourrait difficilement jouer la carte de la surprise tant le discours semble complet, voire exhaustif. Si le culture fit recherché ne conviendra pas à toutes les personnalités, il présente l'intérêt de permettre un premier tri au-delà des compétences et de ne pas embaucher de collaborateurs potentiels qui n'auraient pas "l'esprit Netflix". Et visiblement ça marche, puisque Netflix annonce un turnover annuel de 11% là où les autres entreprises de la tech atteignent 13%.

Source © natanaelginting - stock.adobe.com