Culture d'entreprise : découvrez le "manuel de l'anti-manuel" distribué aux salariés de Tesla

Un résumé de ce que les RH et managers devraient faire pour stimuler les équipes ou l'exemple parfait de ce que ne supportent plus les salariés en entreprise ? On hésite, sachant que les deux situations peuvent très bien cohabiter. Le manuel de l'anti-manuel résume en quatre pages l'identité de l'entreprise et ce qu'il est attendu de chaque employé. La première phrase donne le ton : "Nous sommes Tesla. Nous changeons le monde. Nous sommes prêts à tout repenser". Plus loin, les salariés sont prévenus que ce manuel ne leur dira pas comment se comporter : "Les politiques et règlements sont faits pour vous dire où la limite se situe - c'est-à-dire qu'ils vous disent jusqu'où vous pouvez faire un travail de mauvaise qualité avant d'être licencié. Ce n'est pas notre cas. Nous préférons avoir des standards de réussite très élevés et recruter des personnes extraordinaires qui aiment repousser leurs limites chaque jour".

Cet anti-manuel ressemble en fait à un manuel pour ne pas se faire licencier... Mais il y a  quand même quelques bonnes idées à en tirer.

S'affranchir de la hiérarchie

Si vous avez des idées à partager, ne vous contentez pas de les dire à votre manager. Vous avez au contraire le devoir de les adresser à n'importe quel responsable, y compris le CEO, Elon Musk. Un vœu partagé par de nombreux patrons mais qui se heurte souvent à la réalité de la fonction et au court-circuitage managériale...

Prendre du plaisir au travail

"Prenez du plaisir au travail, faites vous de nouveaux amis, tentez de nouvelles choses. Si vous n'avez plus de plaisir au travail, vous ne serez pas heureux. Ce n'est pas ce que nous voulons. Nous voulons que vous travailliez dur, aimiez ce que vous faites et ayez du plaisir".

Exercer une autre activité professionnelle, pourquoi pas ?

Chez Tesla, seule la performance compte. Un mantra qui peut faire peur mais qui offre aussi une certaine liberté. Ainsi, l'anti-manuel précise que vous pouvez tout à fait exercer un autre job pour une autre entreprise à condition que cela ne nuise pas à l'entreprise et ne joue pas en défaveur de votre productivité.