Le Crédit Mutuel Arkéa lance sa démarche "Mixité Inside"

"Nous entendons par entreprise mixte une entreprise avec un équilibre de représentation hommes/femmes à chaque niveau de l’organisation jusqu’à celui de ses instances de Direction et garantissant les conditions d’une véritable égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les étapes de la vie professionnelle" explique Marc Gosselin, Directeur des Ressources Humaines.

Dans la pratique, le constat est clair. Les équipes mixtes sont plus performantes :

- financièrement,

- par l’engagement de leurs collaborateurs,

- par une meilleure image auprès de leurs clients.

Or, 4 entreprises françaises sur 5 connaissent un déséquilibre de représentation hommes-femmes. Mais, encore faut-il disposer des leviers et des outils pour agir, et engager ainsi une démarche inclusive portant autant sur les codes et modes de fonctionnement de l’entreprise que sur les biais individuels et les représentations traditionnellement dévolues aux hommes et aux femmes !

C’est la raison pour laquelle, le Crédit Mutuel Arkéa a décidé d’initier une démarche de fond sur le long terme, une démarche qui lui ressemble : agile et pragmatique.

- Par la sensibilisation : en démontrant que la mixité est un enjeu de performance et qu’il faut agir contre les biais inconscients.

- Par l’adaptation de l’organisation du travail : en initiant de nouvelles pratiques pour gagner en flexibilité (télétravail, suppression des réunions trop matinales ou tardives…).

- Par la politique de gestion de carrières : en permettant de relancer l’ascenseur de l’évolution interne à chaque niveau hiérarchique, tant pour les femmes que pour les hommes.

"Cette démarche nous ressemble. Notre objectif est de passer d’ici 2020 en mode ‘’Mixité Inside’’ et de faire du Crédit Mutuel Arkéa une entreprise dont les codes et les modes de fonctionnement favoriseront l’égalité entre les hommes et les femmes à toutes les étapes de leur vie professionnelle" conclut Ronan Le Moal, Directeur Général.