Le Crédit Agricole du Languedoc recrute : rejoignez une banque innovante

« Une banque 100 % humaine, 100 % digitale ». Plus qu’un slogan, une réalité pour le Crédit Agricole du Languedoc. Pour s’adapter à une nouvelle concurrence et répondre aux attentes des clients, le Crédit Agricole a en effet innové. « Nous avons développé de nombreux services à distance et applications pour permettre aux clients de réaliser leurs opérations en toute autonomie, tout en renforçant la qualité du service et du conseil apporté par les conseillers en agence », souligne Christelle Marguerie, Chargée de recrutement. Une façon aussi de se moderniser dans un secteur d’activité dont l’image a parfois été écornée. « Se renouveler dans notre manière d’accompagner nos clients et s’appuyer sur notre modèle coopératif et mutualiste permet aujourd’hui d’attirer de nouveaux candidats ».

Près de 200 CDI en 2018

Le Crédit Agricole du Languedoc qui couvre les départements de l’Hérault, du Gard, de la Lozère et de l’Aude est le premier employeur privé du territoire. Alors qu’en 2017, la banque ouvrait ses portes à 150 nouvelles recrues en CDI, cette année ce sont près de 200 collaborateurs qui rejoignent l’entreprise. Des embauches liées à des départs à la retraite, à des créations nettes de postes ou encore à des mobilités fonctionnelles interne. « Plus de 40 alternants et plus de 60 stagiaires nous rejoignent également chaque année. » Toujours en chiffres, le Crédit Agricole du Languedoc c’est aujourd’hui 1 million de clients, près de 200 points de vente et 2 700 collaborateurs.

Des métiers ouverts à tous

De nombreux postes en relation clientèle sont à pourvoir pour de jeunes diplômés d’études supérieures ou des candidats expérimentés. « Si le diplôme Bac+2 est un minimum requis, nous recherchons avant tout des candidats qui ont le sens du service client, de l’aisance relationnelle et commerciale. De même, il n’est pas nécessaire d’avoir fait des études en banque-assurance pour nous rejoindre, nous formons les recrues en interne. Ce qui compte, c’est l’envie de s’impliquer et d’évoluer dans l’entreprise », précise Christelle Marguerie.

Les collaborateurs bénéficient d’un parcours de formation dédié, au siège, mais aussi en e-learning ainsi qu’un accompagnement en agence. Enfin des métiers plus techniques sont recherchés : Data Scientist, Auditeur financier, Comptables, Technicien support informatique, etc.

Une carrière sur-mesure

Les Conseillers en agence ont vocation à évoluer et monter en expertise au sein du réseau de proximité, des pôles spécialisés ou encore à rejoindre le siège sur des fonctions support (back et middle office, marketing, ressources humaines, communication, etc.). « Près de 600 collaborateurs ont saisi une nouvelle opportunité de mobilité professionnelle en 2017 au sein de la Caisse régionale ! Autant dire que les parcours sont riches et diversifiés », souligne la Chargée de recrutement.

Si vous hésitez encore à rejoindre le Crédit Agricole du Languedoc, prenez le temps de découvrir les opportunités d’emploi de cette banque, qui a su conserver son esprit mutualiste - humaine et proche de ses clients – tout en prenant le virage du digital.

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