Crédit Agricole de Lorraine recrute

La caisse régionale du Crédit Agricole de Lorraine est présente sur les 3 départements de la Meurthe et Moselle, de la Moselle et de la Meuse. Elle compte actuellement près de 1400 salariés. Banque mutualiste, fortement ancrée dans l'économie régionale au service de ses clients et de son territoire, son objectif est de poursuivre sa différenciation par l'innovation, la qualité et la pertinence du service apporté.

Sur quels métiers le Crédit Agricole de Lorraine est-t-il amené à recruter?

Nous recrutons en majorité des profils commerciaux en relation directe avec les clientèles de nos différents marchés : particuliers, agriculteurs, professionnels, entreprises ou collectivités. Pour cette fin d'année, nous recherchons en particuliers des :

• Conseillers financiers patrimoniaux
• Conseillers et chargés d'affaires sur le marché des artisans, commerçants et professions libérales
• Conseillers et chargés d'affaires agricoles
• Conseillers et chargés d'affaires en assurances professionnelles

Quels sont les profils recherchés ?

Réactivité, qualités relationnelles, d'écoute et de rigueur, alliées à des aptitudes commerciales et de négociation sont les atouts recherchés dans les profils que nous recrutons. Nos clients veulent en face d'eux des interlocuteurs avec des connaissances pointues et avec lesquels ils construisent et peuvent entretenir une relation privilégiée stable, de confiance, et pérenne.

Nous privilégions des diplômés Bac+3 / Bac+5 ayant déjà validé une première expérience commerciale ou qui, lors de leurs études, ont réalisé une alternance ou des stages significatifs en milieu bancaire. Au-delà du diplôme, c'est avant tout des talents qui désirent évoluer dans une entreprise où la satisfaction client est une priorité que nous recherchons.

Quelles sont les opportunités de carrière en interne ?

Nous proposons de réelles perspectives d'évolution. Notre modèle, basé sur la promotion interne, permet à nos collaborateurs de construire leur carrière au sein d'une banque régionale dans des métiers relationnels en lien avec les clientèles de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises mais également dans des métiers des fonctions supports au sein de nos sièges sociaux situés dans de grandes villes de notre territoire. Nos collaborateurs peuvent ainsi s'orienter vers des métiers d'expertises ou vers des fonctions managériales.

La formation et l'accompagnement de nos collaborateurs constituent ainsi un axe majeur de notre politique RH, nous y consacrons chaque année entre 5% et 6% de notre masse salariale.