Covid-19 : découvrez tout ce qui change en entreprise à partir du 1er février

Progressivement la crise sanitaire s’éloigne de notre quotidien et de nos lieux de travail. Le contexte épidémique étant favorable actuellement avec moins de 5 000 contaminations par jour, la Direction générale de la Santé a annoncé plusieurs changements dans les mesures visant à limiter la propagation du Covid-19. Elles rentrent en application à partir du 1^er février. On fait le point avec vous.

En cas de test positif, les arrêts de travail sans jour de carence sont supprimés

Le Covid devient une maladie comme les autres. Un décret publié ce samedi 28 janvier au Journal Officiel met fin aux arrêts de travail dérogatoires sans jour de carence. Les salariés testés positifs au Covid-19 ne bénéficieront plus d’une prise en charge à 100% s’ils doivent s’arrêter de travailler. Ces arrêts maladie rentrent donc dans le cadre classique avec un délai de carence avant le versement des indemnités journalières.

Les personnes positives ne seront plus systématiquement isolées chez elle

En cas de test positif, les salariés devaient s’isoler immédiatement et réaliser un test antigénique le 5^e jour après la date du début des symptômes. Si ce dernier était négatif, il était possible de reprendre le travail. Toutes ces règles appartiennent désormais au passé puisque la Direction générale de la santé a annoncé que « l’isolement systématique des cas positifs et la réalisation d’un test au bout de deux jours pour les cas contacts ne seront plus requis ». Ces mesures ne sont donc plus obligatoires mais restent recommandées par le Ministères de la Santé.

Le suivi des cas contacts par l’Assurance Maladie va cesser

Fini l’appel de l’Assurance maladie pour identifier vos cas contacts. Le téléservice « Contact Covid » géré par l’Assurance Maladie prend fin ce 1^er février signifiant ainsi la fin du traçage des cas contacts dans l’entourage des personnes positives.

En revanche, le dispositif d’activité partielle pour les employés vulnérables est prolongé

Ce système permet aux personnes présentant des facteurs de risque avéré de développer une forme grave du Covid-19, de ne pas travailler tout en étant indemnisées à hauteur de 70% de leur salaire d’origine. Il s’agit le plus souvent de personnes souffrant de pathologies respiratoires, d’antécédents cardiovasculaires ou de cancers évolutifs sous traitement.

Le dispositif d’indemnisation est prolongé d’au moins un mois, le temps que des solutions soient proposées à ces employés qui ne peuvent pas recourir au télétravail systématique. Dans la fonction publique, le dispositif « d’autorisation spéciale d’absence » est lui aussi reconduit pour un mois si les fonctionnaires remplissent les critères demandés.

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